Die Herrschaft der Zahlen: Frankfurter Beiträge zur Soziologie und Sozialphilosophie, cartea 15
Autor Uwe Vormbuschde Limba Germană Paperback – 30 apr 2012
Din seria Frankfurter Beiträge zur Soziologie und Sozialphilosophie
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Specificații
ISBN-13: 9783593393124
ISBN-10: 3593393123
Pagini: 272
Dimensiuni: 141 x 213 x 20 mm
Greutate: 0.35 kg
Editura: Campus Verlag GmbH
Seria Frankfurter Beiträge zur Soziologie und Sozialphilosophie
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Seria Frankfurter Beiträge zur Soziologie und Sozialphilosophie
Notă biografică
Uwe
Vormbusch
ist
Mitarbeiter
am
Institut
für
Sozialforschung
in
Frankfurt.
Cuprins
InhaltVorwort
9
Einleitung
17Soziokalkulation
als
historisch
spezifische
Form
des
Schreibens
von
Wert
23Zur
Kulturbedeutung
des
gesellschaftlichen
Zahlengebrauchs
31Eine
neue
Kalkulationsweise
371
Koevolution
von
Kalkulation
und
Kapitalismus
411.1
Werner
Sombart:
Buchführung
und
Kapitalismus
als
soziogenetische
Einheit
461.1.1
Der
umstrittene
»erste
Starsoziologe«
491.2
Das
kapitalistische
Wirtschaftssystem
511.2.1
»A
Ghost
in
the
Machine«:
Die
Bedeutung
des
Geistes
im
Wirtschaftsleben
601.2.2
Weber
und
Sombart:
Konkurrenz
um
das
Copyright
des
kapitalistischen
Geistes
651.2.3
Geist
und
System:
Talcott
Parsons'
Kritik
an
der
zentralen
Modellstellung
des
Wirtschaftsgeistes
bei
Sombart
691.3
Die
doppelte
Buchführung
und
die
Formierung
der
frühkapitalistischen
Unternehmung
731.3.1
Die
kapitalistische
Unternehmung
als
Einheit
der
Differenz
von
Soll
und
Haben
761.3.2
Die
Kulturbedeutung
der
Buchführung:
Entgrenzung
und
Temperierung
des
Erwerbsmotivs
801.3.3
Sombarts
erkenntnisleitendes
Motiv:
Kohärenz
statt
Konflikt
821.3.4
Exkurs:
Die
Diskussion
der
Sombart-These
in
Wirtschaftsgeschichte,
angewandter
Wirtschaftstheorie
und
kritischer
Accounting-Forschung
871.4
Max
Weber
921.4.1
Der
Stellenwert
der
rationalen
Buchführung
für
die
Vergesellschaftung
des
Handels
981.5
A
Tale
of
Two
Calculations
1042
Soziokalkulation
im
Human
Resource
Management
1172.1
Human
Resource
Management
1342.1.1
Konzeptionelle
und
historische
Hintergründe
des
Human
Resource
Managements
1422.1.2
Angloamerikanische
Ursprünge
des
Human
Resource
Managements
1482.2
Die
Subjektivierung
von
Arbeit
1512.2.1
Foucaults
Konzept
der
Subjektivierung:
Produktive
Macht
und
negative
Produktivität
1572.3
Soziokalkulation:
Personalbewertung
und
-entwicklung
bei
hochqualifizierten
Beschäftigten
1662.3.1
Das
Geschäftsmodell:
»Body
Leasing«
1672.3.2
Der
Führungsrahmen
als
Maßstab
für
Personalbeurteilung
und
-entwicklung
1762.3.3
Karriereplanung,
Kompetenzentwicklung
und
Selbstmanagement
im
Kontext
des
»Systematischen
Entwicklungsprozesses«
1802.3.4
Soziokalkulative
Praktiken
in
Personalbewertung
und
-entwicklung
1922.4
Interpretation
2062.4.1
Soziokalkulation
und
Portfoliotheorie:
Zur
Ökonomisierung
des
Sozialen
2123
Soziokalkulation
2193.1
Soziokalkulation
als
subjektivierende
Entfaltung
des
unternehmerischen
Arbeitshandelns2333.2
Die
Kalkulation
der
Zukunft2383.3
Die
Stärke
schwacher
Zahlen
und
die
Ausdehnung
des
Kalkulativen
2403.4
Die
Schrift
der
Gesellschaft
und
die
Rhetorik
der
Kalkulation
241Literatur
247