Die offentliche Arbeitsverwaltung unterliegt nicht nur in Deutschland tiefgreifenden Veranderungen. Eine international immer starker voranschreitende Entwicklung ist die funktionelle Privatisierung (Contracting-out) der Arbeitsvermittlung: Statt den offentlichen Arbeitsamtern ubernehmen dabei private Anbieter im offentlichen Auftrag die Vermittlung von Arbeitsuchenden. Die bisherigen internationalen Erfahrungen werden anhand eines innovativen Evaluationsrahmens analysiert, der die drei wesentlichen Bereiche der neuen Institutionenokonomik (Theorie der Verfugungsrechte, Transaktionskostentheorie und Prinzipal-Agent-Theorie) verbindet. Die Arbeit behandelt auch die Chancen und Grenzen fur eine Ubertragung auf Deutschland. Die Ergebnisse stutzen sich auf uber 70 Experteninterviews sowie eingehende Studien der Vertrags- und Ausschreibungsdokumente. Die Landererfahrungen deuten darauf hin, dass die Beauftragung privater Anbieter vor allem fur Personengruppen mit hoheren Vermittlungsbarrieren vorteilhaft ist. Das Buch stellt sowohl fur Wissenschaftler als auch Praktiker in den Bereichen der Arbeitsmarktpolitik und der Staatsmodernisierung eine Bereicherung dar.