Die Moglichkeiten fur Unternehmen, Personal zu beschaffen und damit den Personalbedarf zu decken bzw. fur Bewerber, eine neue Arbeitsstelle zu finden, sind vielfaltig. Als moderne Form der Personalbeschaffung hat sich neben der Klassischen (Print Recruiting) die virtuelle Personalbeschaffung (E-Recruiting) entwickelt. Online Stellen auszuschreiben oder sich online zu bewerben, ist fur viele Unternehmen und Bewerber zur Normalitat geworden. Fur die meisten Recruiter stellt sich nicht mehr die Frage, ob sie fur die Beschaffung von attraktiven und hochqualifizierten Nachwuchskraften das Internet uberhaupt einsetzen. Vielmehr geht es darum, je nach Recruitingzielgruppe die ideale Mischung aus den unterschiedlichen zur Verfugung stehenden Instrumenten zu finden. Dieses Buch stellt die Moglichkeiten ausgewahlter Teilbereiche des Print- und E-Recruitings vor und unterzieht diese einem kritischen Vergleich. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse wird abschliessend eine optimale Kombination aus den bearbeiteten Instrumenten der beiden Beschaffungsformen fur die Akquisition von Hochschulabsolventen und Young Professionals eines Grossunternehmens ermittelt."