Effiziente Mitarbeiterbindung ist aufgrund des demographischen Wandels und des vielfach prognostizieren Fachkraftemangels ein wichtiger Garant fur Organisationen, um auch in Zukunft wettbewerbsfahig zu bleiben. Einen Erfolgsfaktor fur eine effiziente Mitarbeiterbindung, stellt das Wissen uber die Facetten der Arbeitszufriedenheit im Allgemeinen und deren Messung im Speziellen dar. Diese Kenntnisse tragen dazu bei, dass die Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters verbessert und somit seine Loyalitat zum Unternehmen erhoht werden kann. Ziel dieser Arbeit ist es, das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und die wichtigsten Erkenntnisse der bisherigen Forschungsergebnisse zu diskutieren. Ebenso sollen die speziellen Aspekte der Arbeitszufriedenheit von Hochschulabsolventen untersucht werden. Hierzu werden die Daten aus einer im Rahmen der vorliegenden Arbeit durchgefuhrten Befragung ausgewertet und die auf Grundlage bestehender Literatur und bereits durchgefuhrten empirischen Forschungen aufgestellten Hypothesen auf ihre Gultigkeit hin uberpruft. Hierauf aufbauend lassen sich im Anschluss daran konkrete Handlungsempfehlungen ableiten. Ebenso erfolgen am Ende Fazit und Ausblick zu der hier vorliegenden Arbeit.