La Fonction Publique Territoriale rassemble une population d'environ 931.000 fonctionnaires employes dans les collectivites regionales, departementales, intercommunales et communales sur le principe de la carriere: les agents appartiennent a un cadre d'emplois, dans lequel ils sont titulaires d'un grade. Dans ces structures, le management effectif des Ressources Humaines est soumis a des contraintes politiques et hierarchiques d'amplitudes variables. L'organisation pese de toute son uniformite et, dans un choc en retour, est a l'origine d'activites empechees, d'insatisfactions ou encore de situations stressantes. Cette etude demontre la position centrale du travail pour cette population travaillant sous statut et l'ambiguite de la tache y est identifiee comme la premiere source de stress percu. Ce Memoire a ete soutenu le 4 fevrier 2004 dans le cadre de l'obtention du Diplome de psychologue du travail du Conservatoire National des Arts et Metiers. Il s'appuie sur une etude realisee en collaboration avec la Delegation Regionale Aquitaine du Centre National de la Fonction Publique Territoriale."