Wie zahlreiche Untersuchungen bestatigen, werden insbesondere Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren systematisch benachteiligt. Obgleich aber die Erlebnisse auf dem Arbeitsmarkt fur diese Gruppe besonders frustrierend sind, uben die Arbeitsverwaltungen unverandert Druck aus, sich weiter zu bewerben. Doch machen die Bewerbungsbemuhungen von Langzeitarbeitslosen uberhaupt noch Sinn? Und wie mussten sie sich idealerweise prasentieren, um im Bewerbungsverfahren bestehen zu konnen? Die Beantwortung dieser Fragen bietet Ruckschlusse auf die Wirksamkeit der gegenwartigen aktivierenden Arbeitsmarktpolitik, welche konkrete Bewerbungsbemuhungen unter Androhung von Strafe einfordert. Dabei spannt der Autor einen breiten Bogen vom dramaturgischen Ansatz von Erving Goffman uber Personalauswahlstudien bis hin zur Arbeitslosen- und Prekariatsforschung.