Seit Januar 2015 gilt in ganz Deutschland ein flächendeckender -gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro brutto pro Stunde. Die allgemeingültigen Branchen-Mindestlöhne bleiben daneben -bestehen. Der Kommentar erläutert das Zusammenwirken von -Mindestlohngesetz und (tariflichen) Branchen-Mindestlöhnen kompakt und abgestellt auf die Bedürfnisse der Praxis.Schwerpunkte der Kommentierung sind:* Wie haben sich der Niedriglohnsektor und die Tarifbindung in Deutschland entwickelt?* Für wen gilt der gesetzliche Mindestlohn?* Welche Ausnahmen vom Mindestlohn gibt es?* Was bedeutet es, dass der Mindestlohn "pro Zeitstunde" zu zahlen ist? Welche Arbeitszeiten sind zu vergüten? Was ist mit Arbeits-bereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft? Können -Zuschläge und Zulagen auf den Mindestlohn angerechnet werden?* Können die Arbeitnehmer auf den Mindestlohn verzichten?* Wie wird der Mindestlohn kontrolliert und durchgesetzt?* Welche Rechte haben die Zollbehörden (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), die für die Kontrolle zuständig sind? Welche Pflichten -haben die Arbeitgeber?* Wie erfolgt die Anpassung des Mindestlohns in der Zukunft?* Wie verhält sich der Mindestlohn zur Rechtsprechung zum -"Lohnwucher"?Die Neuauflage berücksichtigt Änderungen und Rechtsprechung bis Februar 2015. Im Vordergrund stehen die aktuellen Branchen-Mindestlöhne, das Aussetzen des "Arbeitsortprinzips" im Transitverkehr durch die Bundesregierung, die Geltung des Mindestlohns für alle Arbeitszeiten (auch für die Arbeitsbereitschaft und den -Bereitschaftsdienst) und die Dokumentationspflichten der Arbeit-geber -bezüglich der Arbeitszeiten. Die Verordnungen zum Mindestlohngesetz sind abgedruckt und kurz erläutert.Der Autor:Thomas Lakies ist Richter am Arbeitsgericht in Berlin und Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht. Im Bund-Verlag hat er unter anderem das Handbuch "Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen" veröffentlicht.ISBN 978-3-7663-6444-9www.bund-verlag.de