Nachhaltigkeit ist ein Begriff, der heutzutage kaum relevanter sein konnte. Was jedoch verbirgt sich konkret hinter nachhaltigem Personalmanagement? Welche Ziele und Instrumente zeichnen das Konzept aus? Mit welchen Alleinstellungsmerkmalen und langfristigen Erfolgsfaktoren kann es uberzeugen, oder ist es gar nur ein Modebegriff, um im Rahmen des Employer Brandings zu punkten? In diesem Buch wird das Konzept des nachhaltigen Personalmanagements ausfuhrlich beleuchtet. Dabei werden sowohl okonomische und soziale als auch okologische Aspekte fokussiert, wobei letztere im Rahmen des Konzepts Green HRM besonders hervorgehoben werden. Zugleich werden wesentliche Schwachstellen des nachhaltigen Personalmanagements aufgedeckt.