Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Universitat Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Globalisierung der Markte lost eine immer starker werdende Bereitschaft zur Mobilisierung von Arbeitskraften aus. Von Jahr zu Jahr nimmt die Anzahl von Mitarbeiterentsendungen, sowohl von Deutschland ins Ausland, als auch umgekehrt, zu. Durch die zunehmenden internationalen Verflechtungen gewinnen die steuerlichen Probleme des Austauschs von Arbeitskraften steigend mehr an Bedeutung und bilden ein aktuelles Interesse aller Wirtschaftssubjekte. Bei der Entsendung stellt sich grundlegend die Frage, welchem Staat das Besteuerungsrecht auf das Einkommen zusteht oder ob es sowohl im Tatigkeitsstaat als auch im Entsendungsstaat zur Entrichtung von Einkommensteuern kommt. Um eine Doppelbesteuerung der Einkunfte aus unselbstandiger Arbeit in Bezug auf eine Tatigkeit im Ausland zu vermeiden, hat der Gesetzgeber neben den bilateralen Vermeidungsmechanismen zusatzliche, unilaterale Massnahmen in das deutsche Einkommensteuergesetz eingefuhrt. Diese nationalen Regelungen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung erganzen die zahlreichen Doppelbesteuerungsabkommen. Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, die auftretenden Schwierigkeiten bei der Besteuerung von grenzuberschreitender, unselbstandiger Arbeit darzustellen. In diesem Zusammenhang sollen im Folgenden grundlegende Probleme erortert und deren Auswirkung auf eine eventuelle Doppelbesteuerung sowie die Moglichkeiten der Vermeidung einer Mehrfachbesteuerung desselben Einkommens beschrieben werden