El presente trabajo de investigacion titulado "APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO: UN MODELO SISTEMICO E INTEGRADOR PARA LA GESTION DE LA INNOVACION," describe las variables esenciales que deben tenerse en cuenta para la gestion de la innovacion en las organizaciones. En el se identifica el LIDERAZGO INNOVADOR como un elemento esencial que condiciona de forma determinante el potencial de innovacion que reside en las personas de la organizacion de que se trate. Es el liderazgo el que debe establecer las condiciones (que Conrado Miro denomina como Ciclo Estructural), donde Cultura, Clima e Infraestructura organizativa juegan un papel decisivo en el alineamiento de las actitudes cooperativas y hacia el aprendizaje que son indispensables para que el fenomeno de la innovacion se produzca (Ciclo Operativo) con la finalidad de obtener resultados sostenibles en el tiempo. Sin duda el presente trabajo nos propone un modelo completo e integrado a modo de guia util para la gestion efectiva de la innovacion por parte de los directivos de las empresas y las organizaciones en general."