Die hohe betriebswirtschaftliche Relevanz des Mitarbeiters und des Personalmanagements ist in vielen Geschaftsberichten fuhrender Unternehmen manifestiert. Es liegen zahlreiche Aussagen vor, die darauf hinweisen, dass die im Unternehmen beschaftigten Menschen das "wertvollste Asset" reprasentieren. Diese oftmals pauschalen Aussagen sollten konkretisiert werden. Obwohl die hohe wirtschaftliche Relevanz des Faktors "Mensch" erkannt wird, gibt es bis heute keinen allgemein anerkannten Ansatz zur Bewertung des Humankapitals. Somit wird deutlich, dass eine Lucke zwischen der wahrgenommenen Relevanz und der tatsachlichen Berucksichtigung des Humankapitals im Rechnungswesen zu verzeichnen ist. In dieser Studie wird das Ziel verfolgt, einen alternativen Ansatz zur Humankapitalbewertung zu entwickeln."