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Anders denken, handeln, zusammenarbeiten de Wigbert Biedenbach

Anders denken, handeln, zusammenarbeiten: Haufe Sachbuch Wirtschaft

Autor Wigbert Biedenbach
de Limba Germană Paperback – 16 feb 2012
Mehr Leistung, mehr Flexibilität. Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen und Beschäftigte von flexibler Arbeit profitieren und entwirft ein Szenario für eine Arbeits- und Personalpolitik, die neue Arbeitsformen für mehr Leistung und Qualität nutzt. Der Arbeitsmarkt ist flexibler geworden und wird sich weiter verändern. Nur Unternehmen, die ihre Prozesse und Strukturen darauf ausrichten, können mit diesem Produktivitätszuwachs Schritt halten. Der Autor weist Wege in eine Arbeitswelt, deren Flexibilität Gewinne für Unternehmen und Beschäftigte bringt.INHALTE:- Der Zeitarbeitsmarkt heute und morgen: Auswirkungen für Shareholder und Stakeholder.- Mehr Flexibilität wagen: kommende Herausforderungen an die Unternehmens- und Personalpolitik.- Anders arbeiten, heißt anders Organisieren: Kommunikation, Wertschöpfung und Management unter neuen Bedingungen.- Neue Strukturen, neue Prozesse: Professionelle Personalpolitik von morgen.- Warum Zeitarbeit Qualitätsarbeit ist: Ein win-win-win-Szenario.
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Specificații

ISBN-13: 9783648013137
ISBN-10: 3648013130
Pagini: 132
Dimensiuni: 158 x 233 x 10 mm
Greutate: 0.28 kg
Editura: Haufe Lexware GmbH
Seria Haufe Sachbuch Wirtschaft

Notă biografică

Wigbert Biedenbach, Jahrgang 1956, schloss erfolgreich ein Studium als Dipl. Ing. Energietechnik ab und studierte später an der Bergischen Universität Wuppertal Wirtschaftswissenschaften. Seit 1980 ist er in der Personaldienstleistungsbranche tätig, war Gesellschafter und Vorsitzender der Geschäftsleitung der OFFiS Personaldienstleistungen GmbH mit Hauptsitz in Fulda und Vorstandsmitglied des BZA. Mit Gründung der JOB AG im Juli 2002 kehrte Biedenbach zurück in die Personaldienstleistungsbranche. Besonders dem Personalmanagement und Jobmanagement gilt seitdem sein praxisorientiertes und wissenschaftliches Engagement mit der Zielsetzung kontinuierlicher Wertschöpfung für Menschen und Unternehmen. Als Manager mit langjähriger nationaler und internationaler Branchenerfahrung steuert er als Hauptaktionär und Vorstandsvorsitzender die strategische Ausrichtung des Unternehmens.

Cuprins

VORWORTKAPITEL IAbschied von gängigen MythenMythos: Wirtschaftswachstum schafft ArbeitsplätzeMythos: Niedrige Löhne schaffen hohe ProfiteMythos: Mindestlöhne gefährden die WettbewerbsfähigkeitMythos: Weniger Kündigungsschutz schafft ArbeitsplätzeMythos: Arbeitsplätze in "normalen" Unternehmen sind sicherer als in ZeitarbeitsunternehmenMythos: Niedrige Löhne und Gehälter sind eine Erfindung von ZeitarbeitsunternehmenMythos: Arbeitslose und offene Stellen lassen sich gegeneinander aufrechnenMythos: Der Trend zur Vollbeschäftigung in Deutschland löst alle ArbeitsmarktproblemeMythos: Die beste Personalarbeit machen Unternehmen intern und alleinKAPITEL IIStatus quo: die Arbeitswelt der GegenwartDie Personaldienstleistungen auf dem ArbeitsmarktPerspektiven auf den Markt der PersonaldienstleistungenKAPITEL IIIWarum muss es eine Arbeitswelt der Zukunft geben?Herausforderungen: Wie organisieren sich Unternehmen heute?Was brauchen Systeme, Organisationen und Unternehmen für ihre Zukunft?Was brauchen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Zukunft?KAPITEL IVLösungen für die ZukunftDie Dienstleistungsgesellschaft baut auf neue PersonalarbeitDas Leistungsspektrum der innovativen Personaldienstleister I:das neue Personal-Management für UnternehmenDas Leistungsspektrum der innovativen Personaldienstleister II:das neue Job-Management für die ArbeitnehmerJob-Management für die ZukunftAndere Wege und neue Berufsbilder bei innovativenPersonaldienstleisternCONCLUSIODER AUTOR