Die Gleichbehandlung von Mann und Frau ist seit langem ein vieldiskutiertes Thema. Mit der Rechtsprechung zur sogenannten -mittelbaren Diskriminierung- trat ein neuer und vor allem fur die Teilzeitarbeit relevanter Gedanke hinzu, der schon nach kurzer Zeit breite Zustimmung fand und sich als -neue Rechtsfigur- etablierte. Mit dieser Untersuchung wird zunachst anhand einer systematischen Gegenuberstellung die Unvereinbarkeit der Rechtsprechung zur -mittelbaren Diskriminierung- mit den Grundprinzipien von Gleichheit und Gerechtigkeit sowie den daraus abgeleiteten Grundsatzen zur Gleichbehandlung nachgewiesen. Ferner wird dargelegt, warum die -mittelbare Diskriminierung- auch nicht als Ergebnis zulassiger Rechtsfortbildung Geltung beanspruchen kann. Die Arbeit schliesst mit einem Losungsvorschlag unter Berucksichtigung der sozialpolitischen Aspekte der -mittelbaren Diskriminierung-."