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Erhaltungsarbeiten Im Streik: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie, cartea 3012


de Limba Germană Paperback
Gegenstand der Untersuchung sind die Erhaltungsarbeiten im Streik. Ein Phanomen insofern, als trotz Streiks in einem beschrankten Umfang weitergearbeitet wird. Welche dogmatische Begrundung den Erhaltungsarbeiten zugrundeliegt, ermittelt die Autorin, um damit den Umfang der zu erbringenden Arbeiten zu bestimmen. Danach werden die individuelle Verpflichtung der Arbeitnehmer zu Erhaltungsarbeiten und die Organisationskompetenzen der Koalitionen untersucht. Besondere Aufmerksamkeit wird anschliessend auf die Beantwortung der Frage des Rechtsschutzes des Arbeitgebers gegen unzulanglich erbrachte Arbeiten gelegt, wobei auch die Frage eines Notauswahlrechts diskutiert wird. Spezielle Praxisrelevanz besitzt die abschliessende Untersuchung der kollektivrechtlichen Regelungsmoglichkeiten."
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Din seria Europaeische Hochschulschriften / European University Studie

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Specificații

ISBN-13: 9783631368077
ISBN-10: 3631368070
Pagini: 205
Greutate: 0.27 kg
Editura: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
Seria Europaeische Hochschulschriften / European University Studie


Notă biografică

Die Autorin: Jana Kraus wurde 1971 in Gera geboren. Sie studierte von 1990 bis 1995 Rechtswissenschaften an den Universitäten Leipzig und Marburg. Von 1995 bis 1997 war die Autorin als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht der Universität Marburg tätig. 1997 bis 1999 absolvierte sie den juristischen Vorbereitungsdienst in Hessen. Promotion 2000.

Cuprins

Aus dem Inhalt: Die kollektivrechtliche Notwendigkeit der Erbringung von Erhaltungsarbeiten - Bestimmung des Umfangs der Erhaltungsarbeiten - Verpflichtung der Arbeitnehmer zur Erbringung der Erhaltungsarbeiten - Die Auswahl der Erhaltungsarbeiter - Rechtsfolgen und Rechtsschutz im Fall unzureichender oder fehlender Auswahl von Erhaltungsarbeiten - Notauswahlrecht - Kollektive Regelungen der Erhaltungsarbeiten im Vorfeld des Streiks - Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?