Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden.