Konziliare Organisation: Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen: Hallesche Schriften zur Betriebswirtschaft, cartea 23
Autor Inéz Labucayde Limba Germană Paperback – 27 apr 2010
Din seria Hallesche Schriften zur Betriebswirtschaft
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Specificații
ISBN-13: 9783834923578
ISBN-10: 3834923575
Pagini: 292
Ilustrații: XV, 274 S.
Dimensiuni: 148 x 210 x 18 mm
Greutate: 0.35 kg
Ediția:2010
Editura: Gabler Verlag
Colecția Gabler Verlag
Seria Hallesche Schriften zur Betriebswirtschaft
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3834923575
Pagini: 292
Ilustrații: XV, 274 S.
Dimensiuni: 148 x 210 x 18 mm
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Editura: Gabler Verlag
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Public țintă
ResearchCuprins
Zielsetzung und Forschungsfrage.- Bestandsaufnahme des Forschungsstands zur internen Unternehmenskommunikation.- Begründung der Eignung der Basistheorie und der Forschungsmethode.- Basistheoretische Grundlagen.- Beschreibung der Konziliaren Organisation.- Optimalitäts- und Effizienzkriterienbetrachtung.- Personalwirtschaftliche Schlussfolgerungen.- Ergebniszusammenfassung und Ausblick.
Notă biografică
Dr. Inéz Labucay promovierte bei Prof. Dr. Manfred Becker am Institut für Organisation und Personalwirtschaft der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an diesem Institut.
Textul de pe ultima copertă
Relationales Sozialkapital beeinflusst die Wettbewerbsposition von Unternehmen genauso wie Finanz- und Sachkapital, damit wird Kommunikation zu einer Schlüsselfunktion für Unternehmen.
Als kommunikationsorientierte Organisationsform stellt Inéz Labucay die Konziliare Organisation vor. Anhand der Kategorien Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen entwirft sie ein leistungsfähiges Raster und zeigt personalwirtschaftliche, organisatorische und führungsbezogene Anknüpfungspunkte zur Implementierung in der betrieblichen Praxis auf.
Als kommunikationsorientierte Organisationsform stellt Inéz Labucay die Konziliare Organisation vor. Anhand der Kategorien Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen entwirft sie ein leistungsfähiges Raster und zeigt personalwirtschaftliche, organisatorische und führungsbezogene Anknüpfungspunkte zur Implementierung in der betrieblichen Praxis auf.