Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern: Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten: International Management Studies
Autor Annette Metzde Limba Germană Paperback – 30 mar 2015
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Specificații
ISBN-13: 9783658092849
ISBN-10: 365809284X
Pagini: 244
Ilustrații: XV, 228 S. 32 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 17 mm
Greutate: 0.33 kg
Ediția:2015
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria International Management Studies
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 365809284X
Pagini: 244
Ilustrații: XV, 228 S. 32 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 17 mm
Greutate: 0.33 kg
Ediția:2015
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria International Management Studies
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Public țintă
ResearchCuprins
Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand.- Führung im interkulturellen Kontext.- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten.- Theoretische und praktische Implikationen.- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis.
Notă biografică
Dr. Annette Metz promovierte bei Prof. Dr. Marjaana Gunkel am Lehrstuhl für Organisation und Management der Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland. Sie leitet eine auf Führungskräfteentwicklung spezialisierte Beratungsfirma in Shanghai, China.
Textul de pe ultima copertă
Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig.
Der Inhalt
Dr. Annette Metz promovierte bei Prof. Dr. Marjaana Gunkel am Lehrstuhl für Organisation und Management der Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland. Sie leitet eine auf Führungskräfteentwicklung spezialisierte Beratungsfirma in Shanghai, China.
Der Inhalt
- Mit Voice-Verhalten verbundene Konstrukte – Forschungsstand
- Führung im interkulturellen Kontext
- Vielschichtigkeit im interkulturellen Voice-Verhalten
- Theoretische und praktische Implikationen
- Überlegungen zur deutsch-chinesischen Führungspraxis
- Dozierende und Studierende des Internationalen Managements, Human Resources, Organisation
- Westliche/deutsche Expatriates in China, an China interessierte westliche Führungskräfte
Dr. Annette Metz promovierte bei Prof. Dr. Marjaana Gunkel am Lehrstuhl für Organisation und Management der Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland. Sie leitet eine auf Führungskräfteentwicklung spezialisierte Beratungsfirma in Shanghai, China.
Caracteristici
Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras