Ce livre presente la gestion des competences au sein des entreprises au Maroc selon une approche duale s'articulant sur le triptyque perceptions - pratiques - determinants. Face a un environnement en pleine mutation, il faut adopter une nouvelle logique basee principalement sur les competences. L'enjeu pour l'entreprise etant de reperer, de developper et de maintenir les competences pour faire face a ses defis et realiser des performances, alors que l'enjeu pour l'individu etant de gerer son employabilite et d'etre acteur de son portefeuille de competences. Pour aborder la problematique de la gestion des competences au Maroc, nous avons mis cette approche a l'epreuve de deux grandes entreprises adoptant des demarches competences et d'un echantillon d'individus travaillant au sein des entreprises de differentes tailles Ces etudes ont cerne autant que possible la realite de la gestion des competences au Maroc, et ont pu valider et enrichir notre modele de recherche elabore au terme de ce travail."