Mensch und Organisation

Industrielle Arbeitsorganisation und technische Entwicklung: Produktionstechnische Möglichkeiten qualitativer Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Mensch und Organisation, nr. 1

Autor Michael Gaitanides

31 dec 1975

Preț: 850^.98 lei 1105^.18 lei

6-8 săpt.

-23%

Kreative Ideenfindung in der Unternehmung: Methoden und Modelle

Mensch und Organisation, nr. 2

Autor Helmut Schlicksupp

31 dec 1976

Preț: 854^.08 lei 1109^.20 lei

6-8 săpt.

-23%

Mensch und Organisation, nr. 4

Autor Bernhard Wilpert

30 iun 1977

Preț: 850^.83 lei 1104^.97 lei

6-8 săpt.

-23%

Problemorientierte Entscheidungsfindung in Organisationen

Mensch und Organisation, nr. 5

Autor Hans-Christian Pfohl

31 mai 1977

Preț: 856^.32 lei 1112^.10 lei

6-8 săpt.

-23%

Personalmanagement: Mitarbeiterorientierte Organisation und Führung von Unternehmungen

Mensch und Organisation, nr. 6

Autor Andreas Remer et al.

31 mai 1978

Preț: 936^.82 lei 1216^.65 lei

6-8 săpt.

-23%

Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung

Mensch und Organisation, nr. 7

Autor Joachim K. Weitzig et al.

30 apr 1979

Preț: 852^.75 lei 1107^.47 lei

6-8 săpt.

-23%

Mensch und Organisation, nr. 8

Autor Günther Grabatin et al.

31 ian 1981

Preț: 859^.41 lei 1116^.13 lei

6-8 săpt.

-23%

Hochschulmanagement: Informationssysteme für die Hochschulorganistion

Mensch und Organisation, nr. 9

Autor Egon Hartmann et al.

30 apr 1984

Preț: 1085^.83 lei 1410^.16 lei

6-8 săpt.

-23%

Mensch und Organisation, nr. 10

Autor Peter Conrad et al.

30 iun 1984

Preț: 860^.01 lei 1116^.90 lei

6-8 săpt.

-23%

Organisationsspielraum und Büroautomation: Zur Bedeutung von Spielräumen bei der Organisation automatisierter Büroarbeit

Mensch und Organisation, nr. 11

Autor Jörg Sydow et al.

30 sep 1985

Preț: 1225^.79 lei 1591^.94 lei

6-8 săpt.

-23%

Organisation und Wandel: Konzepte - Mehr-Ebenen-Analyse (MEA) - Anwendungen

Mensch und Organisation, nr. 12

Autor Claus Steinle et al.

31 oct 1985

Preț: 1619^.88 lei 2103^.74 lei

6-8 săpt.

-23%

Organisatorische Gestaltung und wirtschaftlicher Erfolg: Organizational Slack als Ergebnis und Einflussfaktor der formalen Organisationsstruktur

Mensch und Organisation, nr. 13

Autor Norbert Scharfenkamp et al.

30 apr 1987

Preț: 857^.65 lei 1113^.83 lei

6-8 săpt.

-23%

Involvement-Forschung: Motivation und Identifikation in der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie

Mensch und Organisation, nr. 14

Autor Peter Conrad et al.

29 feb 1988

Preț: 1168^.68 lei 1517^.76 lei

6-8 săpt.

-23%

Karriereentwicklung von Industrieforschern: Positionswechsel in derselben Unternehmung?

Mensch und Organisation, nr. 15

Autor Torsten J. Gerpott et al.

31 mai 1988

Preț: 1091^.01 lei 1416^.90 lei

6-8 săpt.

-23%

Diskursive Organisationsentwicklung: Ansätze einer sozialen Kontrolle von Wandel

Mensch und Organisation, nr. 16

Autor Rüdiger Pieper

31 oct 1988

Preț: 1389^.30 lei 1804^.29 lei

6-8 săpt.

-23%

Synergie als strategisches Ziel der Unternehmung

Mensch und Organisation, nr. 17

Autor Wolfgang Ropella

30 apr 1989

Preț: 1009^.96 lei 1311^.64 lei

6-8 săpt.

-23%

Mensch und Organisation

Industrielle Arbeitsorganisation und technische Entwicklung: Produktionstechnische Möglichkeiten qualitativer Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Kreative Ideenfindung in der Unternehmung: Methoden und Modelle

Führung in deutschen Unternehmen

Problemorientierte Entscheidungsfindung in Organisationen

Personalmanagement: Mitarbeiterorientierte Organisation und Führung von Unternehmungen

Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung

Effizienz von Organisationen

Hochschulmanagement: Informationssysteme für die Hochschulorganistion

Organisationsklima

Organisationsspielraum und Büroautomation: Zur Bedeutung von Spielräumen bei der Organisation automatisierter Büroarbeit

Organisation und Wandel: Konzepte - Mehr-Ebenen-Analyse (MEA) - Anwendungen

Organisatorische Gestaltung und wirtschaftlicher Erfolg: Organizational Slack als Ergebnis und Einflussfaktor der formalen Organisationsstruktur

Involvement-Forschung: Motivation und Identifikation in der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie

Karriereentwicklung von Industrieforschern: Positionswechsel in derselben Unternehmung?

Diskursive Organisationsentwicklung: Ansätze einer sozialen Kontrolle von Wandel

Synergie als strategisches Ziel der Unternehmung

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