Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Anreizsysteme für Leadership-Organisationen: Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice de Corinna von Au

Anreizsysteme für Leadership-Organisationen: Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice: Leadership und Angewandte Psychologie

Editat de Corinna von Au
de Limba Germană Paperback – 24 oct 2017
Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.
Citește tot Restrânge

Din seria Leadership und Angewandte Psychologie

  • 15% Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung, Haltung und Individualität
    Preț: 44254 lei
  • Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation: Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen
    Preț: 45279 lei
  • Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme
    Preț: 48737 lei
  • Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity: Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung
    Preț: 41981 lei
  • Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration
    Preț: 41943 lei
  • Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen: Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme
    Preț: 35399 lei
  • Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt: Digitalisierung, Selbstorganisation, Organisationsspezifika und Tabuthema Tod
    Preț: 41959 lei

Preț: 35263 lei

Nou

Puncte Express: 529
Preț estimativ în valută:
6748€ • 7003$ • 5640£

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 15-29 martie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă
Preluare comenzi: 021 569.72.76

Specificații

ISBN-13: 9783658179908
ISBN-10: 3658179902
Pagini: 205
Ilustrații: XVIII, 205 S. 15 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 12 mm
Greutate: 0.36 kg
Ediția:1. Aufl. 2018
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria Leadership und Angewandte Psychologie

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Employer Branding bei Führungsnachwuchskräften.- High Potentials finden und binden bei Heitkamp & Hülscher.- Autorität adäquat zum Sinngewinn aller in Organisationen führen.- Generationsspezifische Anreizsysteme bei der BayWa AG.- Wissenschaftliche Erkenntnisse zur erfolgreichen Teamführung durch Anreizsysteme.- Grenzen klassischer Anreizsysteme und alternative Handlungsfelder.- Modernes Performance Management System bei Unitymedia.- Nachhaltig intrinsische Motivation bei Stylight.- Motivierende Ehrenamtsarbeit am Beispiel eines ambulanten Hospizdiensts.- Möglichkeiten und Grenzen von Feelgood Managern.- Wirksame Führungspersönlichkeiten in individualisierter Teilzeit.

Notă biografică

​Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Textul de pe ultima copertă

Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.

Der Inhalt 
  • Employer Branding bei Führungsnachwuchskräften
  • High Potentials finden und binden bei Heitkamp & Hülscher
  • Autorität adäquat zum Sinngewinn aller in Organisationen führen
  • Generationsspezifische Anreizsysteme bei der BayWa AG
  • Wissenschaftliche Erkenntnisse zur erfolgreichen Teamführung durch Anreizsysteme
  • Grenzen klassischer Anreizsysteme und alternative Handlungsfelder
  • Modernes Performance Management System bei Unitymedia
  • Nachhaltig intrinsische Motivation bei Stylight
  • Motivierende Ehrenamtsarbeit am Beispiel eines ambulanten Hospizdiensts
  • Möglichkeiten und Grenzen von Feelgood Managern
  • Wirksame Führungspersönlichkeiten in individualisierter Teilzeit

Die Zielgruppen 
  • Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
  • Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
  • Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre

Die Herausgeberin
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie undSchlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Caracteristici

Beleuchtung der Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme Mit ?konkreten Next-Practice-Impulsen Und wissenschaftlichen Beiträgen Includes supplementary material: sn.pub/extras