Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme: Leadership und Angewandte Psychologie
Editat de Corinna von Aude Limba Germană Paperback – 9 sep 2016
Din seria Leadership und Angewandte Psychologie
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Specificații
ISBN-13: 9783658130305
ISBN-10: 365813030X
Pagini: 235
Ilustrații: XVI, 235 S. 42 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 13 mm
Greutate: 0.41 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria Leadership und Angewandte Psychologie
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 365813030X
Pagini: 235
Ilustrații: XVI, 235 S. 42 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 13 mm
Greutate: 0.41 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria Leadership und Angewandte Psychologie
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz.- Coaching Kompetenz.- Der Dreiklang der Führungskompetenz.- Führen und Emotionen.- Beziehungsgestaltung mit „Landkarten“ aus derTransaktionsanalyse.- Kommunikation und Feedback.- Führungspersönlichkeit als Multiplikator fürFehlermanagement.- Führen aus der Kraft der Liebe.- Führen mit Humor.- Kompetenzmanagement 2.0..- Konzeption und Verankerung des KfW Kompetenzmodells.
Notă biografică
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl.,M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- undLinienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrtund forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie undSchlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem istsie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerinund Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® –Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Textul de pe ultima copertă
Im vorliegenden dritten Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie werden die bedeutenden Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten theoretisch und anhand von konkreten Praxisbeispielen beleuchtet. Bei der Entwicklung dieser Kompetenzen können integrale und wandlungsfähige Kompetenzmodelle unterstützen, bei deren (Weiter-) Entwicklung die Organisationsmitglieder mit einbezogen werden sollten.
Der Inhalt
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Der Inhalt
- Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz
- Coaching Kompetenz
- Der Dreiklang der Führungskompetenz
- Führen und Emotionen
- Beziehungsgestaltung mit „Landkarten“ aus der Transaktionsanalyse
- Kommunikation und Feedback
- Führungspersönlichkeit als Multiplikator für Fehlermanagement
- Führen aus der Kraft der Liebe
- Führen mit Humor
- Kompetenzmanagement 2.0.
- Konzeption und Verankerung des KfW Kompetenzmodells
- Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
- (Zukünftige) Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
- Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an Hochschulen
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.
Caracteristici
Fokus auf Eigenschaften und Kompetenzen Psychologische Perspektive auf Führungspersönlichkeiten Beiträge von Autoren aus Theorie und Praxis Includes supplementary material: sn.pub/extras