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Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration de Corinna von Au

Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration: Leadership und Angewandte Psychologie

Editat de Corinna von Au
de Limba Germană Paperback – 24 ian 2017
Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.
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Din seria Leadership und Angewandte Psychologie

  • 15% Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung, Haltung und Individualität
    Preț: 44254 lei
  • Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation: Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen
    Preț: 45279 lei
  • Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme
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  • Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity: Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung
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  • Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen: Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme
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  • Anreizsysteme für Leadership-Organisationen: Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
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  • Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt: Digitalisierung, Selbstorganisation, Organisationsspezifika und Tabuthema Tod
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Preț: 41943 lei

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Specificații

ISBN-13: 9783658148829
ISBN-10: 3658148829
Pagini: 212
Ilustrații: XVI, 212 S. 28 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 12 mm
Greutate: 0.37 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria Leadership und Angewandte Psychologie

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen.- Führungskräfte-Auswahlverfahren: Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung.-Diagnose der Kompetenzen und Motive von Führungspersönlichkeiten.- Strukturierte Interviews.- Assessment Center und Online Assessment.- Management Audit.- Onboarding bei T-System und der Lufthansa Technik.- Toolgestützte Erfassung der Erwartungen von Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten bei Daimler Financial Services.

Notă biografică

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Textul de pe ultima copertă

Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.

Der Inhalt 
  • Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen
  • Führungskräfte-Auswahlverfahren: Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung
  • Diagnose der Kompetenzen und Motive von Führungspersönlichkeiten
  • Strukturierte Interviews
  • Assessment Center und Online Assessment
  • Management Audit
  • Onboarding bei T-System und der Lufthansa Technik
  • Toolgestützte Erfassung der Erwartungen von Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten bei Daimler Financial Services
Die Zielgruppen 
  • Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
  • Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
  • Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre
Die Herausgeberin

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich alsInstitutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Caracteristici

Darstellung von Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten Liefert Lösungsansätze Beiträge von Autoren aus Theorie und Praxis Includes supplementary material: sn.pub/extras