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Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen: Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme de Corinna von Au

Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Führungskulturen: Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme: Leadership und Angewandte Psychologie

Editat de Corinna von Au
de Limba Germană Paperback – 3 aug 2017
Der vorliegende sechste Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert die in der Praxis bei Führungskräfteentwicklungsprogrammen oftmals vernachlässigten Aspekte – wie u. a. die Entwicklung der Selbstführung der Führungspersönlichkeiten sowie die parallele nachhaltige Entwicklung des gesamten Führungssystems – und gibt entsprechende Next Practice Impulse.
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Din seria Leadership und Angewandte Psychologie

  • 15% Wirksame und nachhaltige Führungsansätze: System, Beziehung, Haltung und Individualität
    Preț: 44254 lei
  • Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation: Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen
    Preț: 45279 lei
  • Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme
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  • Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity: Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung
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  • Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration
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  • Anreizsysteme für Leadership-Organisationen: Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
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  • Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt: Digitalisierung, Selbstorganisation, Organisationsspezifika und Tabuthema Tod
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Preț: 35399 lei

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Specificații

ISBN-13: 9783658169060
ISBN-10: 3658169060
Pagini: 225
Ilustrații: XVI, 225 S. 25 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 13 mm
Greutate: 0.4 kg
Ediția:1. Aufl. 2017
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria Leadership und Angewandte Psychologie

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Führungspersönlichkeit entwickeln durch Psychosynthese.- Führungskräfteentwicklung durch systemisches Coaching.- Führungskräftecoaching mit Pferden.- Führungskräfteentwicklung in Richtung Gesundes Führen.- Erkenntnisse des Neuroleadership für die Führungskräfteentwicklung.- Sicherung des Transfererfolgs von Entwicklungsprogrammen in der Praxis.- Blended Mentoring.- Entwicklung der Selbstorganisation im Unternehmen.- Lernen durch Best Practice Sharing im Führungskräfteteam.- Kollegiales Coaching.- Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung.

Notă biografică

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Textul de pe ultima copertă

Der vorliegende sechste Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert die in der Praxis bei Führungskräfteentwicklungsprogrammen oftmals vernachlässigten Aspekte – wie u. a. die Entwicklung der Selbstführung der Führungspersönlichkeiten sowie die parallele nachhaltige Entwicklung des gesamten Führungssystems – und gibt entsprechende Next Practice Impulse.

Der Inhalt
  • Führungspersönlichkeit entwickeln durch Psychosynthese
  • Führungskräfteentwicklung durch systemisches Coaching
  • Führungskräftecoaching mit Pferden
  • Führungskräfteentwicklung in Richtung Gesundes Führen
  • Erkenntnisse des Neuroleadership für die Führungskräfteentwicklung
  • Sicherung des Transfererfolgs von Entwicklungsprogrammen in der Praxis
  • Blended Mentoring
  • Entwicklung der Selbstorganisation im Unternehmen
  • Lernen durch Best Practice Sharing im Führungskräfteteam
  • Kollegiales Coaching
  • Laufbahnmodelle und Nachfolgeplanung

Die Zielgruppen
  • Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
  • Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
  • Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre

Die Herausgeberin
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Caracteristici

Haltung der Führungspersönlichkeit Fokus auf Entwicklung Autoren aus Theorie und Praxis Includes supplementary material: sn.pub/extras