Der Tatbestand der betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG und sein Verhältnis zu dem Dogma der freien Unternehmerentscheidung: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, cartea 258
Autor Uwe Dathede Limba Germană Paperback – 31 mai 2007
Din seria Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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Specificații
ISBN-13: 9783428124046
ISBN-10: 3428124049
Pagini: 275
Dimensiuni: 157 x 236 x 17 mm
Greutate: 0 kg
Ediția:1. Auflage
Editura: Duncker & Humblot GmbH
Seria Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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Recenzii
"[...]
Die
vorliegende
Publikation
kann
als
gelungenes
Beispiel
für
die
wissenschaftlich
fundierte
Entzauberung
eines
bislang
wenig
hinterfragten
wirtschaftsfreundlichen
Dogmas
angesehen
werden.
Quintessenz:
Die
unternehmerische
Entscheidungsfreiheit
ist
-
jedenfalls
was
den
Anwendungsbereich
des
KSchG
anbelangt
-
weder
oberstes
Gebot
einer
höheren
Macht
noch
unantastbares
Grundrecht.
Sie
unterliegt
der
Überprüfung
durch
die
Gerichte
nach
Maßgabe
der
gesetzlichen
Regelungen.
Diese
Aussagen
nicht
nur
in
den
Raum
zu
stellen,
sondern
auch
noch
zu
beweisen,
ist
das
Verdienstvolle
an
diesem
Werk."
Barbara
Trost,
in:
DRdA
-
Das
Recht
der
Arbeit,
5/2009
Cuprins
Inhaltsübersicht:
A.
Einleitung
-
B.
Bedingtheit
der
Kündigung
durch
dringende
betriebliche
Erfordernisse:
Bedingtsein
der
Kündigung
durch
einen
Kündigungsgrund
-
Betriebliches
Erfordernis
-
Störungstatbestand
für
die
betriebsbedingte
Kündigung
(betriebsbedingter
Kündigungsgrund)
-
Doppelte
Erforderlichkeitsprüfung
-
Dringlichkeit
-
Überprüfung
der
Angemessenheit
der
Kündigung?
-
Ergebnis
-
C.
Verhältnis
des
Ergebnisses
zu
Rechtsprechung
und
Literatur:
Zur
freien
Unternehmerentscheidung
-
Zur
doppelten
Erforderlichkeitsprüfung
und
zum
Mittel-Zweck-Denken
-
Zum
Begriff
der
inneren
und
äußeren
Gründe
-
Zur
Dringlichkeit
-
Zum
Verfassungsrang
des
Zwecks
des
Kündigungsschutzgesetzes
-
Zur
unternehmensbezogenen
Weiterbeschäftigungspflicht
-
D.
Behandlung
von
Kündigungen,
denen
das
betriebliche
Erfordernis
fehlt
-
E.
Angreifbarkeit
der
Rechtsprechung
des
BAG
vor
dem
BverfG
-
F.
Exkurs:
Klarstellungen
zu
Beurteilungszeitpunkt
und
Prognoseprinzip
-
G.
Exkurs:
Zur
Abgrenzung
der
personen-
von
der
verhaltensbedingten
Kündigung
-
H.
Ausgewählte
Einzelfälle:
Kündigung,
um
den
Personalbestand
auf
Dauer
zu
reduzieren
-
Ausgliederung
-
Umwandlung
von
Arbeitsverhältnissen
in
freie
Mitarbeiterverhältnisse
-
Kündigung
zu
Gunsten
von
Leiharbeit
-
Betriebsstilllegung
-
Kündigung
lediglich
zur
Gewinnsteigerung
-
Änderungskündigung
-
Änderung
des
Anforderungsprofils
für
einen
Arbeitsplatz
-
Einführung
von
Kurzarbeit
-
I.
Zusammenfassung,
Prüfungsschema
-
Literatur-
und
Sachwortverzeichnis