Zweiteilung der Belegschaft: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, cartea 279
Autor Peter Breschendorfde Limba Germană Paperback – 31 mai 2009
Din seria Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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Specificații
ISBN-13: 9783428130092
ISBN-10: 342813009X
Pagini: 414
Dimensiuni: 156 x 235 x 27 mm
Greutate: 5.48 kg
Ediția:1. Auflage
Editura: Duncker & Humblot GmbH
Seria Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
ISBN-10: 342813009X
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Seria Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
Cuprins
Inhaltsübersicht:
§
1
Programmierte
tarifrechtliche
Zweiteilung:
Begrenzte
Tarifgeltung
nur
für
organisierte
Arbeitnehmer
-
Eng
begrenzte
Ausnahmen
vom
mitgliedschaftlichen
Legitimationsmodell
-
Überwindung
der
programmierten
Zweiteilung
in
der
Praxis
-
Grenzen
der
Gleichstellung
durch
Bezugnahmeklauseln
-
§
2
Belegschaftsteilung
im
gewerkschaftlichen
Organisationsinteresse:
Organisationspolitisches
Interesse
der
Gewerkschaften
-
Tarifvertragliche
Differenzierung
zwischen
organisierten
und
nichtorganisierten
Arbeitnehmern
-
Rechtswirksamkeit
tarifvertraglicher
Differenzierungsklauseln
-
§
3
Innerbetrieblicher
Kollektiv-
und
Systemwettbewerb:
Pluralität
arbeitsrechtlicher
Regelungssysteme
-
Schwächen
des
einheitlichen
kollektiven
Ansatzes
-
Schwächen
betriebseinheitlicher
Flexibilisierungsmodelle
-
Flexibilisierungschancen
durch
Zweiteilung
der
Belegschaft
-
§
4
Tarifpluralität
als
Grundlage
der
Belegschaftsteilung:
Koalitionspluralität
und
Koalitionswettbewerb
-
Tarifpluralität
und
Tarifwettbewerb
als
Folge
-
Rechtsprechung
des
BAG
zur
Tarifpluralität
-
Kritik
und
Plädoyer
für
die
Tarifpluralität
im
Betrieb
-
Folgen
einer
zugelassenen
Tarifpluralität
im
Betrieb
-
§
5
Die
Betriebsverfassung
als
Grundlage
der
Belegschaftsteilung:
Begrenzte
Regelungskompetenz
der
Betriebsparteien
zwischen
Tarif-
und
Privatautonomie
-
Zulässigkeit
der
betrieblichen
Belegschaftsteilung
-
Koalitionsrechtlicher
Unterlassungsanspruch
-
§
6
Belegschaftsteilung
auf
Grundlage
des
Arbeitsvertrags:
Vorrangige
Tarifgeltung
für
Nichtorganisierte
-
Bindung
der
Arbeitsvertragsparteien
an
tarifdispositives
Gesetzesrecht
-
Grenzen
der
Arbeitsvertragsgestaltung
-
Mitbestimmung
des
Betriebsrats
-
Kein
gewerkschaftlicher
Gesamtunterlassungsanspruch
-
Auf
Tariffreie
beschränkte
Bündnisse
für
Arbeit
-
§
7
Faktische
Tarifbindung
des
Arbeitgebers
durch
Begrenzung
seiner
Informationsmöglichkeiten?:
Informationsinteresse
des
Arbeitgebers
-
Einschränkung
durch
schutzwürdige
Belange
der
Arbeitnehmer
-
Konkrete
Interessenabwägung
in
Hinblick
auf
die
Frage
nach
der
Gewerkschaftszugehörigkeit
-
Auskunftsanspruch
und
Mitteilungspflichten
-
§
8
Umsetzung
der
Belegschaftsteilung:
Belegschaftsteilung
auf
kollektiver
Grundlage
-
Belegschaftsteilung
auf
arbeitsvertraglicher
Grundlage
-
Gesamtergebnis
-
Literaturverzeichnis