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Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang de Thomas Diehn

Rückkehrzusagen beim Betriebsübergang: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, cartea 273

Autor Thomas Diehn
de Limba Germană Paperback – 20 ian 2009

Din seria Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

  • 11% Bring Your Own Device (BYOD).
    Preț: 42664 lei
  • 14% Differenzierungsklauseln mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag.
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  • 11% Digitale Weisungen
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  • 14% Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse.
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  • 14% Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz.
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  • 14% Kündigungsschutz für Whistleblower im Wandel
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  • 11% Haftungsrechtliche Fragen des Einsatzes privater Informations- und Kommunikationstechnik im Arbeitsverhältnis.
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  • 11% Tarifvertrag und Verbandsmitgliedschaft in der Insolvenz des Arbeitgebers.
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  • 14% Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern
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  • 14% Der Wechsel zur reinen Beitragszusage.
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  • 11% Arbeitgeberbegriffe und arbeitsrechtlicher Drittbezug
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  • Die rechtliche Stellung des Kapitäns auf deutschen Seeschiffen unter besonderer Berücksichtigung der historischen Entwicklung.
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  • Arbeitskampfrecht
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  • Arbeitsplatzgestaltung durch Betriebsnormen.
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  • Tarifausstieg der Arbeitgeberseite: Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband "Ohne Tarifbindung".
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  • 11% Grundfragen des Arbeitszeitrechts.
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  • 11% Interessenausgleich und Sozialplan bei Outsourcing und Auftragsneuvergabe.
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  • 11% Die ordentliche Änderungskündigung des Arbeitgebers.
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  • 11% Die Internationalisierung der Belegschaften multinationaler Unternehmen mit Sitz in Deutschland
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  • 11% Arbeitsrechtliche Fragen bei der Einführung und Nutzung vernetzter Computerarbeitsplätze
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  • 11% Die Umsetzung von Tarifverträgen auf Betriebsebene.
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  • 11% Der Firmentarifvertrag
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  • 11% Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit im Beitragsrecht der gesetzlichen Krankenversicherung.
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  • 11% Leistungserbringung und Finanzierung bei vollstationärer Pflege in Bundes- und Landesrecht.
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  • Aktienoptionen als Bestandteil der Arbeitnehmervergütung in den USA und der Bundesrepublik Deutschland
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  • 11% Die arbeitsschutzrechtlichen Grundpflichten des § 3 ArbSchG
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  • 11% Rechtsfragen des Anerkennungstarifvertrages.
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  • Arbeitslosigkeit
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  • Das Kollisionsverhältnis von Fachtarifvertrag und Branchentarifvertrag.
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  • 11% Die Rückwirkung von Tarifverträgen
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  • Vom Wohlfahrtsstaat zur Sicherung des Existenzminimums?
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  • 11% Assessment Center
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  • 11% Arbeitnehmermobilität und Entsenderecht
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  • 11% Arbeitskämpfe bei Standortverlagerung und -schliessung
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  • 11% Religion im Arbeitsverhältnis
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  • Betriebsverfassungsrechtliche Organisationsstrukturen durch Tarifvertrag
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  • 11% Der Tatbestand der betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG und sein Verhältnis zu dem Dogma der freien Unternehmerentscheidung
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  • Weiterbeschäftigung durch Arbeitsplatzverschaffung
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  • 11% Die Stellung der Minderheitsgewerkschaften in der Betriebsverfassung
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  • 27% Abfindungsansprüche zur Ergänzung oder Ablösung des arbeitsrechtlichen Bestandsschutzes
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  • 20% Nutzung betrieblicher E-Mail- und Intranet-Systeme für gewerkschaftliche Zwecke
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  • 11% Unabdingbarkeit und vertraglicher Verzicht
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  • 11% Solidarität und soziales Schutzprinzip in der gesetzlichen Unfallversicherung
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  • 11% Kündigungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
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  • 11% Die Ansprüche zusammenlebender Personen nach SGB II und SGB XII.
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  • 11% Sonderkündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
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  • 11% Streikrecht entsandter ausländischer Arbeitnehmer im inländischen Betrieben
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  • 11% Zweiteilung der Belegschaft
    Preț: 86206 lei
  • 11% Das Verbot der Altersdiskriminierung aus Sicht der Rechtsvergleichung und der ökonomischen Analyse des Rechts
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Specificații

ISBN-13: 9783428128389
ISBN-10: 3428128389
Pagini: 306
Ilustrații: 306 S.
Dimensiuni: 158 x 236 x 18 mm
Greutate: 0 kg
Ediția:1. Auflage
Editura: Duncker & Humblot GmbH
Seria Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

Cuprins

Inhaltsübersicht:§1Einleitung:GegenstandundGangderUntersuchung-UnternehmensumstrukturierungenundBetriebsübergang-Wiedereinstellungsansprüche-§2RechtsgrundlagenfürRückkehrzusagen:Betriebsvereinbarung:RechtsqualitätbetriebsverfassungsrechtlicherRückkehrzusagen,Keinesachlich-funkionelleZuständigkeitdesBetriebsrats,KeinepersonelleZuständigkeit,Exkurs:UmdeutunginAuswahlrichtlinien-Tarifvertrag:Tarifnorm,SchuldrechtlicheTarif-undKoalitionsverträgezugunstenDritter,Ergebnis-Rechtsgeschäft:RechtsnaturderRückkehrzusage,Rechtsgrundlagen-§3TatbestandundRechtsfolgen:Grundlagen:Kautelarpraxis,Auslegungsbedarf,Auslegungsmethode-Tatbestandsmerkmale:ZeitlicheBegrenzungen,TatbestandselementeausdemEinflußbereichdesneuenBetriebsinhabers,TatbestandselementeausdemEinflußbereichdesAlt-Arbeitgebers,SphäredesRückkehrers:Qualifikationsvoraussetzungen,AGB-Kontrolle,Zusammenfassung-Rechtsfolgen:Hauptleistungspflicht,GegenleistungspflichtdesRückkehrberechtigten,SonstigeRechtsfolgenderRückkehrzusage-§4UmsetzungundFolgefragendesRückkehranspruchs:UmsetzungdesRückkehranspruchsbeimAlt-Arbeitgeber:MöglichkeitderBeschäftigung,MitbestimmungdesBetriebsrats,Prozessuales-Leistungsstörungen:Unmöglichkeit,Schuldnerverzug,TreuwidrigeVereitelungdesBedingungseintritts-BeendigungderRückkehrzusage:Erfüllung,NichtannahmeeinesRückkehrangebots,VerzichtundAblösung,Abtretung,Anfechtung,Kündigung,Rücktritt-§5Exkurs:GewollteRückkehrrechteaus§613aAbs.6BGB:Nichtinformationsvereinbarung:Informationspflicht,Nichtinformation-Widerspruchsrechtnach§613aAbs.6BGB:Gestaltungsrecht,Individualrecht,ZeitlicheGrenzen,AusübungsfristnachvollständigerInformation-Rechtsfolgen-§6Ergebnisse:Zusammenfassung-KeinwichtigesElementderPersonalpolitik-KeinbeschäftigungspolitischerHintergrund-Rechtsprechungsnachweise,Literaturverzeichnis,Sachregister