Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y: BestMasters
Autor Svenja Welkde Limba Germană Paperback – dec 2014
Din seria BestMasters
- 20% Preț: 366.22 lei
- Preț: 365.65 lei
- Preț: 306.73 lei
- 13% Preț: 367.40 lei
- Preț: 251.33 lei
- 13% Preț: 396.41 lei
- Preț: 367.04 lei
- Preț: 406.58 lei
- Preț: 391.40 lei
- Preț: 369.62 lei
- 13% Preț: 366.14 lei
- Preț: 393.57 lei
- 5% Preț: 403.95 lei
- Preț: 333.99 lei
- Preț: 364.13 lei
- 13% Preț: 364.56 lei
- 13% Preț: 407.10 lei
- Preț: 366.31 lei
- Preț: 367.04 lei
- Preț: 364.13 lei
- Preț: 365.58 lei
- Preț: 393.57 lei
- 20% Preț: 292.10 lei
- Preț: 311.76 lei
- Preț: 344.45 lei
- 13% Preț: 367.40 lei
- Preț: 307.45 lei
- Preț: 392.12 lei
- Preț: 404.04 lei
- Preț: 344.87 lei
- Preț: 402.52 lei
- Preț: 403.47 lei
- Preț: 371.69 lei
- Preț: 403.06 lei
- Preț: 404.59 lei
- Preț: 370.15 lei
- Preț: 370.52 lei
- Preț: 404.22 lei
- Preț: 472.10 lei
- Preț: 369.62 lei
- Preț: 470.39 lei
- Preț: 368.49 lei
- Preț: 375.26 lei
- Preț: 370.36 lei
- Preț: 404.39 lei
- Preț: 369.23 lei
- Preț: 372.80 lei
- Preț: 401.93 lei
- Preț: 402.68 lei
- Preț: 372.98 lei
Preț: 482.78 lei
Preț vechi: 567.98 lei
-15% Nou
Puncte Express: 724
Preț estimativ în valută:
92.40€ • 96.05$ • 76.54£
92.40€ • 96.05$ • 76.54£
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 05-19 februarie 25
Preluare comenzi: 021 569.72.76
Specificații
ISBN-13: 9783658079918
ISBN-10: 3658079916
Pagini: 172
Ilustrații: XV, 156 S. 7 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 12 mm
Greutate: 0.24 kg
Ediția:2015
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria BestMasters
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658079916
Pagini: 172
Ilustrații: XV, 156 S. 7 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 12 mm
Greutate: 0.24 kg
Ediția:2015
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria BestMasters
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Public țintă
ResearchCuprins
Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiterfür die Organisation.- Die Führung als mögliche Ursache für das affektiveCommitment von Mitarbeitern in Deutschland.- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuenArbeitnehmergeneration.- Das affektive Commitment der Generation Y inDeutschland und der Führungsstil als Prädiktor.
Notă biografică
Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalentwicklung.
Textul de pe ultima copertă
Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.
Der Inhalt
Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalenwicklung.
Der Inhalt
- Die Bedeutung der affektiven Bindung der Mitarbeiter für die Organisation
- Die Führung als mögliche Ursache für das affektive Commitment von Mitarbeitern in Deutschland
- Die Generation Y – Die Bedeutung der neuen Arbeitnehmergeneration
- Das affektive Commitment der Generation Y in Deutschland und der Führungsstil als Prädiktor
- Studierende und Dozierende der Psychologie mit den Schwerpunkten Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
- Fach- und Führungskräfte aus der Personalentwicklung, der Führungskräfteentwicklung, der Arbeits- undOrganisationspsychologie
Svenja Welk promoviert derzeit in einem Industrieunternehmen im Bereich Personalenwicklung.
Caracteristici
Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras