Die Dissertation befasst sich mit der Problematik der Harmonisierung nationalerArbeitsrechtssysteme durch europäische Richtlinien.Kern der Betrachtung ist die Umsetzung der Richtlinie 94/45/EG über die Einsetzung Europäischer Betriebsräte in Deutschland, Italien und Großbritannien. Als Basis der Untersuchung werden zunächst die Institutionen und Funktionen der nationalen Arbeitnehmerbeteiligungssysteme, nämlich die deutschen "Betriebsräte", italienischen "Rappresentanze Sindacali Unitarie" und britischen "Shop Stewards" und deren Zusammenspiel mit den nationalen Gewerkschaften, dargestellt und sodann mit dem durch die Richtlinienumsetzung entstandenen transnationalen Recht verglichen. Hierbei kommt dem erstmals in der Richtlinie 94/45/EG vorgesehenen Modell besondere Bedeutung zu, in Ersetzung legislativer Umsetzungsmaßnahmen freiwillige Vereinbarungen durch die Sozialpartner auszuhandeln. Der Inhalt solcher freiwilligen Vereinbarungen wurde anhand eines durch mehr als 40 multinationale Unternehmen in Deutschland, Italien und Großbritannien beantworteten Fragenkataloges ermittelt.