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Die Transformation der Arbeitswelt: Hybrides Arbeiten als entscheidender Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber de Julia Maria Piechatzek

Die Transformation der Arbeitswelt: Hybrides Arbeiten als entscheidender Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber: BestMasters

Autor Julia Maria Piechatzek
de Limba Germană Paperback – 28 sep 2023
In diesem Buch werden die Auswirkungen von hybriden Arbeitsmodellen auf die Arbeitgeberattraktivität und die Führungskultur von Unternehmen analysiert. Dabei werden zwei Forschungsfragen untersucht: die Bedeutung von hybriden Arbeitsmodellen als Wettbewerbsvorteil und die Auswirkungen des neuen Führungskonzepts "Hybrid Leadership" auf die Führungskultur. Eine Online-Umfrage mit einem standardisierten Fragebogen wurde durchgeführt, um die individuelle Wahrnehmung von Arbeitnehmern und deren Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen zu erfassen, sowie die Zufriedenheit mit der Führungskultur und den Erwartungen an die Zukunft.

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Specificații

ISBN-13: 9783658427238
ISBN-10: 365842723X
Ilustrații: XI, 96 S. 25 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.14 kg
Ediția:1. Aufl. 2023
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria BestMasters

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Einführung in die Transformation der Arbeitswelt.- Theoretische Grundlagen zur Transformation der Arbeitswelt.- Empirische Untersuchung zur Transformation der Arbeitswelt.- Zusammenfassung und Ausblick.- Literaturverzeichnis

Notă biografică

Julia Maria Piechatzek absolvierte ihren Masterabschluss im Bereich Controlling an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Zukünftig begleitet sie globale und mittelständige Unternehmen bei individuellen Geschäftsszenarien, die sich mit den häufigsten Transformationsthemen, Herausforderungen und Problemstellungen befassen, mit denen Unternehmen im digitalen Zeitalter konfrontiert sind.

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In diesem Buch werden die Auswirkungen von hybriden Arbeitsmodellen auf die Arbeitgeberattraktivität und die Führungskultur von Unternehmen analysiert. Dabei werden zwei Forschungsfragen untersucht: die Bedeutung von hybriden Arbeitsmodellen als Wettbewerbsvorteil und die Auswirkungen des neuen Führungskonzepts "Hybrid Leadership" auf die Führungskultur. Eine Online-Umfrage mit einem standardisierten Fragebogen wurde durchgeführt, um die individuelle Wahrnehmung von Arbeitnehmern und deren Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen zu erfassen, sowie die Zufriedenheit mit der Führungskultur und den Erwartungen an die Zukunft.

Die Autorin
Julia Maria Piechatzek absolvierte ihren Masterabschluss im Bereich Controlling an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Zukünftig begleitet sie globale und mittelständige Unternehmen bei individuellen Geschäftsszenarien, die sich mit den häufigsten Transformationsthemen, Herausforderungen und Problemstellungen befassen, mit denen Unternehmen im digitalen Zeitalter konfrontiert sind.