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Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung: Quantitative Modelle zur Karriereplanung — Möglichkeiten und Grenzen de Gisela Schneider

Karriereplanung als Aufgabe der Personalplanung: Quantitative Modelle zur Karriereplanung — Möglichkeiten und Grenzen: Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung, cartea 51

Autor Gisela Schneider
de Limba Germană Paperback – 1980

Din seria Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung

  • Die Abstimmung von Produktion und Lager bei saisonalem Absatzverlauf: Ein Beitrag zur Verbindung von Produktions-, Investitions- und Lagerplanung
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  • Inflation und Rentabilität: Eine theoretische und empirische Analyse von Preisschwankungen und Unternehmenserfolg in den Jahresabschlüssen deutscher Aktiengesellschaften
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  • Kurzfristige Preisuntergrenzen als betriebswirtschaftliches Problem: Prinzipielle Bestimmungsmöglichkeiten von kosten-, ertrags- und finanzwirtschaftlichen Preisuntergrenzen
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  • Tarifwahl bei Internetzugang: Existenz, Ursachen und Konsequenzen von Tarifwahl-Biases
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  • Optimale Gestaltung von Fondsfamilien: Organisation und Intrafirmenwettbewerb
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  • Verrechnungspreise zur Koordination und Erfolgsermittlung
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  • Liquide Mittel und Investitionsentscheidungen: Ein optionstheoretischer Ansatz
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  • Determinants and Management of Make-and-Buy: An Extension to Transaction Cost Economics
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  • Die wirtschaftliche Nutzungsdauer von Anlagegütern
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  • Planung in Saisonunternehmungen: Zeitliche Abstimmung zwischen Fertigungs- und Absatzvolumen bei saisonalen Absatzschwankungen
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  • Grundfragen einer betriebswirtschaftlichen Organisationstheorie: Eine Analyse der Beziehungen zwischen unternehmerischer Zielsetzung, Entscheidungsprozeß und Unternehmensorganisation
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Specificații

ISBN-13: 9783409386418
ISBN-10: 3409386416
Pagini: 260
Ilustrații: VII, 184 S.
Dimensiuni: 155 x 235 x 14 mm
Greutate: 0.37 kg
Ediția:1980
Editura: Gabler Verlag
Colecția Gabler Verlag
Seria Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Research

Cuprins

Einführung.- Die Einflussgrossen des Lernens.- Lineare Planungsansätze der Literatur zur Karriereplanung.- Eigene Ansätze zur Karriereplanung auf der Grundlage von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Karriereplanung Ohne die Vorgabe von Eignungsänderungswahrscheinlichkeiten.- Die Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei der Karriereplanung.