Motivation im Führungskontext von Sozialunternehmen de Tobias M. Hoffmann

Motivation im Führungskontext von Sozialunternehmen: Internationalisierung und Management

de Limba Germană Paperback – 3 mar 2016

Tobias M. Hoffmann untersucht, wie in Sozialunternehmen gesellschaftliches Engagement und ökonomisches Handeln durch geeignete Führung und Anreizmechanismen realisiert werden können.Basierend auf einer profunden Aufarbeitung von Social Entrepreneurship und Arbeitsmotivation erarbeitet der Autor mittels Fallanalysen führender Sozialunternehmen konkrete Gestaltungsansätze mit Fokus auf autonomer Motivation. Die Bedeutung, aber auch die Grenzen der Professionalisierung von Anreizsystemen werden verdeutlicht. Eine umfassende Diskussion ermöglicht die Einordnung der Ergebnisse im gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Forschungskontext.

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Specificații

ISBN-13: 9783658129644
ISBN-10: 3658129646
Pagini: 490
Ilustrații: XXV, 490 S. 14 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 29 mm
Greutate: 0.67 kg
Ediția:1. Aufl. 2016
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria Internationalisierung und Management

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Social Entrepreneurship – Konzeptionalisierung eines Phänomens.- Arbeitsmotivation – Modelle und Theorien.- Gestaltungsansätze für Sozialunternehmen und übergeordnete Muster.- Einordnung der Erkenntnisse im Forschungskontext.

Notă biografică

Dr. Tobias M. Hoffmann promovierte an der Universität der Bundeswehr in München, Lehrstuhl Internationales Management.

Textul de pe ultima copertă

Tobias M. Hoffmann untersucht, wie in Sozialunternehmen gesellschaftliches Engagement und ökonomisches Handeln durch geeignete Führung und Anreizmechanismen realisiert werden können. Basierend auf einer profunden Aufarbeitung von Social Entrepreneurship und Arbeitsmotivation erarbeitet der Autor mittels Fallanalysen führender Sozialunternehmen konkrete Gestaltungsansätze mit Fokus auf autonomer Motivation. Die Bedeutung, aber auch die Grenzen der Professionalisierung von Anreizsystemen werden verdeutlicht. Eine umfassende Diskussion ermöglicht die Einordnung der Ergebnisse im gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Forschungskontext.

Der Inhalt

•Social Entrepreneurship – Konzeptionalisierung eines Phänomens

•Arbeitsmotivation – Modelle und Theorien

•Gestaltungsansätze für Sozialunternehmen und übergeordnete Muster

•Einordnung der Erkenntnisse im Forschungskontext

DieZielgruppen

•Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere in den Bereichen Social Entrepreneurship, Nonprofit-Management, Führung und Personal

•Fach- und Führungskräfte in Sozialunternehmen, gemeinnützigen sowie privatwirtschaftlichen Organisationen

Der Autor

Dr. Tobias M. Hoffmann promovierte an der Universität der Bundeswehr in München, Lehrstuhl Internationales Management.

Caracteristici

Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras

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