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Change Management: Taxonomie und Erfolgsauswirkungen de Julia Pescher

Change Management: Taxonomie und Erfolgsauswirkungen: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Autor Julia Pescher
de Limba Germană Paperback – 30 iun 2010

Din seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

  • An Integrative Approach to Innovation Management: Patterns of Companies’ Innovation Orientation and Customer Responses to Product Program Innovativeness
    Preț: 36608 lei
  • Age Inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
    Preț: 43619 lei
  • Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg: Eine empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen
    Preț: 43656 lei
  • 15% Innovationsmanagement in Business-to-Business-Geschäftsbeziehungen: Eine informationsbezogene Perspektive
    Preț: 42559 lei
  • Mitarbeiterführung im internationalen Kontext: Stand der Forschung und Klassifikation von Expatriate-Führungskräften
    Preț: 43487 lei
  • Top Executives’ Work Relationship and Work-Family Balance: Taxonomy Development and Performance Implications
    Preț: 43560 lei
  • Strategische Innovationsorientierung von Business-to-Business-Unternehmen: Eine implementierungsbezogene Perspektive
    Preț: 47065 lei
  • 15% Implizite Führung im interkulturellen Kontext: Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse
    Preț: 45249 lei
  • Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel: Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
    Preț: 46785 lei
  • Ausgewählte Problemfelder der Marktorientierung: Der Einfluss von Dienstleistungen und Topmanagern auf die Innovativität von Unternehmen
    Preț: 34188 lei
  • Produktvorankündigungen als Marketinginstrument: Eine Untersuchung aus Kapitalmarktperspektive
    Preț: 46785 lei
  • Der Einfluss des Kundenverhaltens auf die Kundenzufriedenheit: Eine Untersuchung des Kundenkontakts aus der Anforderungen-Ressourcen Perspektive
    Preț: 47013 lei
  • Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement: Managerverhalten und funktionsübergreifende Zusammenarbeit als Innovationstreiber
    Preț: 47271 lei
  • Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
    Preț: 47123 lei
  • Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften: Eine theoretische und empirische Betrachtung individueller Ansatzpunkte und Potenziale
    Preț: 43750 lei
  • Zusammenarbeit in der Neuproduktentwicklung: Die Bedeutung von Macht aus einer intra- und interorganisationalen Perspektive
    Preț: 46992 lei
  • Empathie im Kundenkontakt: Einflussfaktoren, Erfolgsauswirkungen und Altersunterschiede als Kontextfaktoren
    Preț: 43656 lei
  • Innovationen im Zeitalter der Digitalisierung: Chancen und Herausforderungen für Topmanager und Mitarbeiter
    Preț: 47552 lei
  • 15% Humanoid Service Robots: Customer Expectations and Customer Responses
    Preț: 61822 lei

Preț: 43825 lei

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Specificații

ISBN-13: 9783834922441
ISBN-10: 3834922447
Pagini: 253
Ilustrații: XXI, 253 S. 33 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 23 mm
Greutate: 0.34 kg
Ediția:2010
Editura: Gabler Verlag
Colecția Gabler Verlag
Seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Research

Cuprins

Grundlegende Perspektiven und Definitionen zentraler Begriffe.- Bestandsaufnahme zum Management von Unternehmensveränderungen und -zusammenschlüssen.- Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Unternehmensveränderungen.- Qualitative empirische Untersuchung.- Quantitative empirische Untersuchung.- Implikationen der Arbeit.

Notă biografică

Dr. Dipl.-Kffr. Julia Pescher, Master of Organizational Psychology, promovierte an der Technischen Universität Darmstadt am Lehrstuhl für Marketing & Personalmanagement und ist im Bereich Corporate Human Resources eines international agierenden Familienunternehmens tätig.

Textul de pe ultima copertă

Die Gestaltung des organisationalen Wandels gehört zu den bedeutendsten Aufgaben von Führungskräften. Jedoch scheitern etwa 70 Prozent aller Veränderungsinitiativen. Julia Pescher zeigt grundlegende Wirkmechanismen und Prozesse von Veränderungen auf. Sie wertet Daten von mehr als 100 Unternehmen mit Hilfe der multivariaten Analysemethode der Cluster-Analyse aus, klassifiziert branchenübergreifend typische Gestaltungsformen des Change Managements in der Praxis und erläutert Unterschiede in ihren Erfolgsauswirkungen. Darüber hinaus illustriert sie Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung organisationaler Veränderungen.