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Age Inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Autor Gisela Bieling
de Limba Germană Paperback – 24 feb 2011

Din seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

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Specificații

ISBN-13: 9783834928894
ISBN-10: 3834928895
Pagini: 210
Ilustrații: XXI, 210 S. 21 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 18 mm
Greutate: 0.29 kg
Ediția:2011
Editura: Gabler Verlag
Colecția Gabler Verlag
Seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Research

Notă biografică

Dr. Gisela Bieling promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist heute in einem mittelständischen Unternehmen als Personalentwicklerin tätig.

Textul de pe ultima copertă

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.