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Mitarbeiterführung im internationalen Kontext: Stand der Forschung und Klassifikation von Expatriate-Führungskräften de Nadine Ringwald

Mitarbeiterführung im internationalen Kontext: Stand der Forschung und Klassifikation von Expatriate-Führungskräften: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Autor Nadine Ringwald
de Limba Germană Paperback – 24 sep 2009

Din seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

  • An Integrative Approach to Innovation Management: Patterns of Companies’ Innovation Orientation and Customer Responses to Product Program Innovativeness
    Preț: 36608 lei
  • Age Inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
    Preț: 43619 lei
  • Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfolg: Eine empirische Analyse zentraler Mechanismen und Rahmenbedingungen
    Preț: 43656 lei
  • 15% Innovationsmanagement in Business-to-Business-Geschäftsbeziehungen: Eine informationsbezogene Perspektive
    Preț: 42559 lei
  • Top Executives’ Work Relationship and Work-Family Balance: Taxonomy Development and Performance Implications
    Preț: 43560 lei
  • Change Management: Taxonomie und Erfolgsauswirkungen
    Preț: 43825 lei
  • Strategische Innovationsorientierung von Business-to-Business-Unternehmen: Eine implementierungsbezogene Perspektive
    Preț: 47065 lei
  • 15% Implizite Führung im interkulturellen Kontext: Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse
    Preț: 45249 lei
  • Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel: Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
    Preț: 46785 lei
  • Ausgewählte Problemfelder der Marktorientierung: Der Einfluss von Dienstleistungen und Topmanagern auf die Innovativität von Unternehmen
    Preț: 34188 lei
  • Produktvorankündigungen als Marketinginstrument: Eine Untersuchung aus Kapitalmarktperspektive
    Preț: 46785 lei
  • Der Einfluss des Kundenverhaltens auf die Kundenzufriedenheit: Eine Untersuchung des Kundenkontakts aus der Anforderungen-Ressourcen Perspektive
    Preț: 47013 lei
  • Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement: Managerverhalten und funktionsübergreifende Zusammenarbeit als Innovationstreiber
    Preț: 47271 lei
  • Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
    Preț: 47123 lei
  • Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften: Eine theoretische und empirische Betrachtung individueller Ansatzpunkte und Potenziale
    Preț: 43750 lei
  • Zusammenarbeit in der Neuproduktentwicklung: Die Bedeutung von Macht aus einer intra- und interorganisationalen Perspektive
    Preț: 46992 lei
  • Empathie im Kundenkontakt: Einflussfaktoren, Erfolgsauswirkungen und Altersunterschiede als Kontextfaktoren
    Preț: 43656 lei
  • Innovationen im Zeitalter der Digitalisierung: Chancen und Herausforderungen für Topmanager und Mitarbeiter
    Preț: 47552 lei
  • 15% Humanoid Service Robots: Customer Expectations and Customer Responses
    Preț: 61822 lei

Preț: 43487 lei

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Specificații

ISBN-13: 9783834916167
ISBN-10: 3834916161
Pagini: 187
Ilustrații: XIX, 187 S. 34 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 12 mm
Greutate: 0.25 kg
Ediția:2009
Editura: Gabler Verlag
Colecția Gabler Verlag
Seria Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Research

Cuprins

Perspektiven der Mitarbeiterführung im internationalen Kontext; Interkulturelle Mitarbeiterführung; Expatriate-Management; Literatursichtung und Auswertung

Notă biografică

Dr. Nadine Ringwald promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt und ist heute als Dozentin und selbständige Personalentwicklerin tätig.

Textul de pe ultima copertă

Die Entwicklung international kompetenter Führungskräfte gehört zu den größten Herausforderungen im globalisierten Wettbewerb, denn der Anteil erfolgloser Entsendungen von Führungskräften ist auffallend hoch. In diesem Kontext untersucht Nadine Ringwald die Beziehung zwischen Expatriate-Führungskräften und deren lokalen Mitarbeitern. Sie analysiert die empirische wissenschaftliche Literatur zum Thema Mitarbeiterführung im internationalen Kontext und erstellt eine Klassifikation von Expatriate-Führungskräften. Die Autorin zeigt die Unsicherheit von entsendeten Führungskräften gegenüber ihren lokalen Mitarbeitern auf und erläutert, inwieweit sich unterschiedliche Expatriate-Führungskräfte-Typen im Hinblick auf ihren Erfolg unterscheiden.