O objetivo deste trabalho foi Diagnosticar o Clima Organizacional do Campus de Currais Novos, com vistas elabora o de um relat rio t cnico que possa servir de ferramenta gerencial para as decis es sobre pol ticas e pr ticas de gest o de pessoas, voltadas para a organiza o pesquisada, a partir da percep o dos respondentes inseridos na institui o. Optou-se por fazer um estudo descritivo, de natureza quantitativa e qualitativa utilizando-se como instrumento de coleta a Escala de Clima Organizacional (ECO), elaborada e validada por Martins (2008), acrescida de quatro quest es abertas. Esse instrumento se prop e a dimensionar o Clima Organizacional a partir da percep o do servidor, obedecendo a uma escala de cinco fatores: apoio do gestor e da organiza o, reconhecimento, conforto f sico, controle/press o e coes o entre colegas. O p blico alvo da pesquisa constituiu-se de todos os servidores inseridos na organiza o pesquisada, totalizando 88, sendo 38 docentes, 21 t cnicos administrativos, 10 terceirizados e 19 bolsistas de apoio t cnico.