Human Resources in Aufsichtsräten: Entwicklung eines Kompetenzmodells: BestMasters
Autor Miriam Neidigde Limba Germană Paperback – 26 feb 2019
Din seria BestMasters
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Specificații
ISBN-13: 9783658254728
ISBN-10: 3658254726
Pagini: 104
Ilustrații: XI, 91 S. 1 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 6 mm
Greutate: 0.13 kg
Ediția:1. Aufl. 2019
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria BestMasters
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658254726
Pagini: 104
Ilustrații: XI, 91 S. 1 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 6 mm
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Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
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Cuprins
Externe und interne Einflussgrößen auf den Aufsichtsrat.- Vorschlag für eine Zusammensetzung von Aufsichtsräten, die den Anforderungen der Umwelt gerecht wird.- Wichtige Kompetenzen für Aufsichtsräte, über die HR-Verantwortliche verfügen sollten.- Entwicklung eines Kompetenzmodells.
Notă biografică
Miriam Neidig ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Schwerpunkte ihrer Forschungsarbeit sind der Wandel von Organisationen und seine Auswirkungen auf Mitarbeiter sowie Führungskräfte und die Rolle der Personalabteilung in der Arbeitswelt 4.0.
Textul de pe ultima copertă
Miriam Neidig untersucht das Zusammenspiel zwischen internen und externen Einflussgrößen auf Aufsichtsräte und überprüft, ob Umweltfaktoren zu einem Wandel der Aufsichtsratstätigkeit führen, weg vom Überwachungsorgan hin zu einem stärker beratenden Organ und in der damit in der Folge verbundenen Erfordernis von neuen HR-Kompetenzen. Mit Hilfe einer State-of-the-Art Analyse entwickelt sie ein Kompetenzmodell, das zeigt, wie HR-Verantwortliche mit ihrer Berufung in die Unternehmensführung einen Mehrwert bieten können.
Der Inhalt
•Externe und interne Einflussgrößen auf den Aufsichtsrat
•Vorschlag für eine Zusammensetzung von Aufsichtsräten, die den Anforderungen der Umwelt gerecht wird
•Wichtige Kompetenzen für Aufsichtsräte, über die HR-Verantwortliche verfügen sollten
•Entwicklung eines Kompetenzmodells
Die Zielgruppen
•Dozierende und Studierende der Bereiche Personalwirtschaftslehre, Unternehmensführung und Betriebswirtschaftslehre•Praktikerinnen und Praktiker im Personalmanagement und in Aufsichtsräten
Die Autorin
Miriam Neidig ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Schwerpunkte ihrer Forschungsarbeit sind der Wandel von Organisationen und seine Auswirkungen auf Mitarbeiter sowie Führungskräfte und die Rolle der Personalabteilung in der Arbeitswelt 4.0.
Caracteristici
Wirtschaftswissenschaftliche Studie Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge