Das in den letzten Jahrzehnten stark gestiegene Qualifikationsniveau (potentieller) weiblicher Fuhrungsnachwuchskrafte - nachweisbar z.B. in entsprechenden Akademikeranteilen von Frauen - hat bisher nicht zu einer Erhohung des traditionell geringen Frauenanteils in Managementpositionen der Wirtschaft gefuhrt. Dies gilt insbesondere fur das Top-Management von Grossunternehmen, obwohl zuletzt gerade dort in erheblichem Umfang Frauenforderungsprogramme durchgefuhrt wurden. Diese Arbeit geht den moglichen Ursachen nach. Zentrum der Untersuchung ist eine empirische Studie: Es wurden mannliche und weibliche Fuhrungskrafte sowohl des unteren und mittleren als auch des oberen Managements befragt, wobei der Fokus auf deutschen Grossunternehmen lag. 94 Managerinnen und 70 Manager aus mehreren DAX-Unternehmen haben an der Befragung teilgenommen. Die geschlechtervergleichende Studie liefert aufgrund des neuartigen, um wesentliche Elemente erweiterten Untersuchungsdesigns und der grossen Stichprobe einen bedeutenden neuen Beitrag zur Fuhrungsforschung."