Estudos recentes têm sugerido que o alinhamento entre as características do indivíduo e as da organização podem impactar o comportamento e as atitudes dos empregados. Para as organizações, quanto maior o alinhamento entre os valores presentes na cultura organizacional e aqueles trazidos pelos novos entrantes, maiores as chances de aumentar a satisfação dos empregados, a eficácia organizacional bem como reduzir a rotatividade e o estresse. Existe hoje uma grande preocupação das Empresas em buscar profissionais com valores alinhados aos da sua cultura organizacional, o que reforça a importância do tema: alinhamento cultural para as organizações. Muitas delas investem em programas de socialização com vistas a divulgar a sua cultura para que os novos entrantes possam se adequar aos padrões de comportamento desejáveis. A socialização passa a ser o instrumento utilizado pelas organizações para transferir normas, valores, crenças e comportamentos aos novos empregados.