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Commitment in der stationären Krankenpflege: Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements de Stephanie Pfeiffer

Commitment in der stationären Krankenpflege: Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements: Best of Pflege

Autor Stephanie Pfeiffer
de Limba Germană Paperback – 11 aug 2018
Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
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Specificații

ISBN-13: 9783658233228
ISBN-10: 3658233222
Pagini: 102
Ilustrații: IX, 90 S. 14 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 5 mm
Greutate: 0.13 kg
Ediția:1. Aufl. 2018
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer
Seria Best of Pflege

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege.- Komponenten des Commitment.- Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege.- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten.- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.

Notă biografică

Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig. 

Textul de pe ultima copertă

Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.

Der Inhalt
  • Bedeutung der demografischen Entwicklung für die stationäre Krankenpflege
  • Komponenten des Commitment
  • Führung in Einrichtungen der stationären Krankenpflege
  • Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und Führungsverhalten
  • Commitment als gezielte Unternehmensstrategie
Die Zielgruppen
  • Lehrende und Studierende in den Fachbereichen Pflegemanagement, Soziologie, Organisationsentwicklung 
  • Führungskräfte stationärer Pflegeeinrichtungen
Die Autorin
Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universitätsklinikum tätig.

Caracteristici

Eine Studie aus dem Bereich des Pflegemanagements Beschreibung der Führungspositionen in der stationären Pflege Handlungsempfehlungen zur Organisationsbindung von Mitarbeitern