Vor dem Hintergrund eines sinkenden Arbeitskräftepotenzials wird es immer wichtiger, das Beschäftigungspotenzial von Frauen auszuschöpfen. Gender Management als Unternehmensstrategie zielt nicht darauf, bestehende Unterschiede zwischen Männern und Frauen abzubauen, sondern die Stärken des jeweiligen Geschlechts zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens optimal zu nutzen. Die Maßnahmen sollen die Arbeitszufriedenheit erhöhen, Fachkräfte langfristig binden und Betriebsklima und Unternehmenskultur nachhaltig verbessern. Der Leitfaden wendet sich an Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen des Mittelstands. Against the background of dwindling worker potential, it becomes increasingly important to fully utilise the potential of the female workforce. Gender management as a business strategy does not focus on breaking down existing disparity between male and female workers; instead, it aims to optimally utilise the strengths of both genders for the good of the workers and the business. The measures are meant to improve work satisfaction, retain skilled workers long-term, and to sustainably improve the work climate and company culture. The manual is aimed at HR officers and corporate management of mid-sized companies.