Der Leitfaden berät Verantwortliche der stationären und ambulanten Altenpflege bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Konzeptes zur Verbesserung der Personalstruktur in ihren Einrichtungen. Der Band ergänzt den Leitfaden "Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege - Handlungsbedarf erfassen" (Band 39), der die analytische Vorstufe des Konzeptes beschreibt. Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor. The guide advises staff responsible for geriatric in- and out patient care on how to develop and implement precise concepts for the improvement of the personnel structure in their institutions. The book supplements the guide " Demography-proof personnel policy in hospital care (volume 39)" which describes the analytical preliminary stage of the concept. The authors advise on best practice and suitable instruments for employee retention. The focus lies on sustainable personnel policies and presents the planning and implementation of successful examples in institutions for geriatric care.