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Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien de Eva-Maria Lang

Global Staffing: Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien: mir-Edition

Autor Eva-Maria Lang
de Limba Germană Paperback – 13 mai 2016
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.
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Specificații

ISBN-13: 9783658138608
ISBN-10: 3658138602
Pagini: 332
Ilustrații: XXV, 302 S. 59 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 x 18 mm
Greutate: 0.53 kg
Ediția:1. Aufl. 2016
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Seria mir-Edition

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Cuprins

Aktueller Forschungsstand.- Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management.- Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele.- Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf.

Notă biografică

Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

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Eva-Maria Langidentifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf diekoordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen inAuslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchungbrasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden dievermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletztdurch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerteEinblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.
Der Inhalt

•Aktueller Forschungsstand

•Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management
•Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele
•Identifikation und Analyseder internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf
Die Zielgruppen

•Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management
•Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung
Die Autorin

Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.


 
 


Caracteristici

Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras