Actuellement le monde de la sante subit de profondes mutations institutionnelles et doit s'adapter a un environnement de plus en plus delicat base sur les notions d'efficience medico-economique, de qualite et de securite. Ces evolutions se traduisent par la mise en place de nouvelles pratiques de gestion des Ressources Humaines dans le milieu hospitalier. Pour analyser ces nouvelles pratiques nous nous focaliserons sur l'etude d'un cas de mise en place d'une demarche de gestion previsionnelle des emplois et des competences au sein d'un etablissement de sante Iserois. Cette etude portera particulierement sur la premiere etape de mise en uvre de la demarche, c'est-a-dire l'analyse de l'existant et les outils s'y referant."