Gerechtigkeit und Management de Georg Schreyögg

Gerechtigkeit und Management: Managementforschung, cartea 14

Editat de Georg Schreyögg, Peter Conrad

de Limba Germană Paperback – 15 iul 2004

Din seria Managementforschung

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Specificații

ISBN-13: 9783409126533
ISBN-10: 3409126538
Pagini: 284
Ilustrații: XII, 254 S. 6 Abb.
Greutate: 0.45 kg
Ediția:2004
Editura: Gabler Verlag
Colecția Gabler Verlag
Seria Managementforschung

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Research

Cuprins

Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?.- Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung — Kritik zweier Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung.- Was ist gerecht im Unternehmen? Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen.- Gerechtigkeit und die zwei Ebenen industriellen Konflikts — Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung.- Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge.- Die Organisation von Inklusion und Exklusion — Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion.- Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit.- Zu den Autoren.

Notă biografică

Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.
Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.

Textul de pe ultima copertă

Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.

Band 14 (2004) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
- Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?
- Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung
- Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen
- Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung
- Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge
- Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion
- Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit

Caracteristici

Ausgewählte Autoren beleuchten das Thema und berichten über neueste wissenschaftliche Erkenntnisse

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