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Inhouse Partner - Strategische Flexibilisierung im Personalbereich: Haufe Fachpraxis, cartea 04462

Autor Joachim Gutmann, Sven Kilian
de Limba Germană Paperback – 14 sep 2011

Dieses Buch gibt einen umfassenden Überblick, was bei einem Outsourcing von Personalaufgaben vom Auftrag gebenden Unternehmen und vom Dienstleister zu beachten ist.
Inhalte:
  • Formen und Vorteile des Outsourcings
  • Konzepte des HR-Outsourcings
  • Implementierung von HR-Outsourcing
  • Outsourcing-Eignung der HR-Aufgaben
  • HR-Outsourcing-Dienstleister
  • Marktübersicht, Glossar, Literatur und Internetadressen
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Din seria Haufe Fachpraxis

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Specificații

ISBN-13: 9783648018552
ISBN-10: 3648018558
Pagini: 224
Dimensiuni: 151 x 210 x 20 mm
Greutate: 0.43 kg
Editura: Haufe Lexware GmbH
Seria Haufe Fachpraxis


Cuprins


Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
Verzeichnis der Arbeitshilfen
Verzeichnis der Abbildungen
1 Formen und Vorteile des HR-Outsourcings 1.1 HR-Outsourcing 1.2 Formen des HR-Outsourcings 1.3 Make-or-buy-Entscheidung
2 Konzepte des HR-Outsourcings 2.1 Die Rollen der Outsourcing-Parteien 2.2 Kooperationsformen
3 Implementierung von HR-Outsourcing 3.1 Analyse der Ausgangssituation 3.2 Zielsetzung des Outsourcings 3.3 Umsetzung des Outsourcings
4 Outsourcing-Eignung der HR-Aufgaben 4.1 Personalmarketing und -gewinnung 4.2 Personaleinsatz und -betreuung 4.3 Personalabrechnung, Gehalts- und Bonussysteme 4.4 Zeiterfassung und Zeitwirtschaft 4.5 Reiseplanung und -kosten 4.6 Personalentwicklung und Training 4.7 Personalcontrolling 4.8 Betriebliche Altersvorsorge 4.9 Trennungsmanagement
5 HR-Outsourcing-Dienstleister 5.1 Marktübersicht 5.2 Leistungstypen5.3 Organisationsformen5.4 Auswahlkriterien
6 Rahmenbedingungen 6.1 Vertragsgestaltung mit dem Dienstleister 6.2 Definition von Service Levels6.3 Die Rolle der IT beim Outsourcing
7 Dokumente 7.1 Glossar 7.2 Marktübersicht Dienstleister HR-Outsourcing 7.3 Literaturverzeichnis 7.4 Internetadressen
Stichwortverzeichnis

Notă biografică

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Vorstand der GLC Glücksburg Consulting AG.