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Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit de Astrid Kühne

Interkulturelle Teams: Neue Strategien der globalen Zusammenarbeit: Entscheidungs- und Organisationstheorie

Autor Astrid Kühne
de Limba Germană Paperback – 30 aug 2011

Din seria Entscheidungs- und Organisationstheorie

  • Dubai als Staat und Organisation: Entwicklung und Aufstieg einer neuen Wirtschaftskultur?
    Preț: 38360 lei
  • Windenergie in Südamerika: Darstellung und Analyse ökonomischer Einflussgrößen in Argentinien, Brasilien und Chile
    Preț: 48021 lei
  • 15% Interorganisationale Wertschöpfungsnetzwerke in der deutschen Automobilindustrie: Die Ausgestaltung von Geschäftsbeziehungen am Beispiel internationaler Standortentscheidungen
    Preț: 46314 lei
  • Der Leadership Asset Approach: Von den Herausforderungen der Führung zur Steuerung der Führungsperformance
    Preț: 41160 lei
  • Zugang zu humangenetischen Ressourcen indigener Völker Lateinamerikas: Eine Stakeholderanalyse
    Preț: 43878 lei
  • 15% Organisatorische Veränderung und Corporate Governance: Aktuelle Themen der Organisationstheorie
    Preț: 45932 lei
  • Controlling des Integrationsprozesses bei Mergers & Acquisitions
    Preț: 46992 lei
  • 15% Das Internet als Distributionskanal: Auswirkungen von Breitband auf das Kaufverhalten
    Preț: 48437 lei
  • 15% Entflechtung in der deutschen Energiewirtschaft: Kostenfalle oder Effizienzquelle?
    Preț: 50939 lei
  • Vertrauen in Sozialen Systemen und in der Unternehmensberatung: Eine Grundlagenanalyse und Hinweise für eine vertrauenssensible Beratungspraxis am Beispiel größerer mittelständischer Unternehmen
    Preț: 47964 lei
  • Frauen in der Unternehmensberatung: Empirische Analyse zur geschlechtsspezifischen Segregation
    Preț: 43112 lei
  • Management von KMU und Gründungsunternehmen: Festschrift für Egbert Kahle zum 60. Geburtstag
    Preț: 47516 lei
  • Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment: Das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
    Preț: 47013 lei
  • Kulturelle Kommunikation in internationalen Unternehmen: Analyse komplexer kulturell geprägter Phänomene im ökonomischen Kontext
    Preț: 43467 lei
  • Respektvolle Führung: Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist
    Preț: 47065 lei
  • 15% Effekte inter-organisationaler Balanced Scorecards: Automobile Hersteller-Zuliefererbeziehungen im internationalen Vergleich
    Preț: 42842 lei
  • Kulturelle Faktoren in der internationalen Geschäftsentwicklung: Onlinebasierte Möglichkeiten des interkulturellen Marketings
    Preț: 43898 lei
  • Kulturstandards im deutsch-französischen Management: Die Bedeutung unterschiedlicher Handlungs- und Verhaltensmuster von Deutschen und Franzosen
    Preț: 40113 lei
  • Multipersonelles Verhalten bei strategischen Entscheidungen
    Preț: 34579 lei
  • Episoden des interkulturellen Managements: Grundlagen der Selbst- und Fremdorganisation
    Preț: 35308 lei
  • Beratung in Veränderungsprozessen
    Preț: 44122 lei
  • Die Dynamik von Coopetition: Möglichkeiten und Grenzen dauerhafter Kooperation
    Preț: 46896 lei
  • Organisationale Lernprozesse: Begriff — Merkmale — Einflussfaktoren
    Preț: 40467 lei
  • 15% Die Einführung neuer Softwaresysteme: Erfolgsfaktoren und Hemmnisse
    Preț: 42397 lei
  • Virtuelle Unternehmen im interkulturellen Austausch: Möglichkeiten und Grenzen von Kooperation in Netzwerken
    Preț: 40579 lei
  • Wissensnetzwerke in Unternehmen: Effizienzaussagen und Strukturanalysen in betrieblichen Organisationsformen
    Preț: 40917 lei
  • Erfolgreiche Teamarbeit in deutsch-chinesischen Projekten
    Preț: 46917 lei
  • 15% Bewertung von Unternehmen der New Economy: Einsatz dynamischer Modelle zur Verbesserung der Bewertungsqualität
    Preț: 43559 lei
  • Chaostheorie und Unternehmenssteuerung: Konstruktionen zur modellgestützten Entscheidungsvorbereitung
    Preț: 47832 lei
  • 15% Corporate Governance im deutschen Mittelstand: Veränderungen externer Rahmenbedingungen und interner Elemente
    Preț: 46634 lei
  • Kompetenzen als Phänomen der Netzwerkorganisation: Strukturationstheoretische Einsichten
    Preț: 47255 lei
  • 15% Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland: Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
    Preț: 50686 lei
  • 15% M&A durch private Familienunternehmen: Messung der langfristigen Entwicklung von Akquisitionen
    Preț: 43115 lei
  • Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen
    Preț: 43693 lei
  • 15% Spitzenpositionen für Spitzenleistungen?: Eine empirische Untersuchung geschlechtsspezifischer beruflicher Entwicklungsverläufe in einem Wirtschaftsunternehmen
    Preț: 50970 lei
  • 15% Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen: Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie
    Preț: 42842 lei
  • 15% Dissecting Discrimination: Identifying Its Various Faces and Their Sources
    Preț: 56308 lei
  • 15% Betriebsklima und Unternehmenskultur: Bestandsaufnahme – Systematisierung – Vergleich
    Preț: 48324 lei
  • 29% Lebensstrategien: Ein Simulationsmodell zur Früherkennung von Suizidalität und Optionen zur Stärkung der Lebensfähigkeit
    Preț: 36747 lei

Preț: 43581 lei

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Specificații

ISBN-13: 9783834931139
ISBN-10: 3834931136
Pagini: 209
Ilustrații: XVI, 209 S. 48 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 x 15 mm
Greutate: 0.28 kg
Ediția:2011
Editura: Gabler Verlag
Colecția Gabler Verlag
Seria Entscheidungs- und Organisationstheorie

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Research

Notă biografică

Dr. Astrid Kühne promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg am Lehrstuhl für Unternehmensentwicklung und arbeitet in einer international tätigen Unternehmensberatung im Bereich Talent und Organization Performance.

Textul de pe ultima copertă

Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch die Zusammenarbeit über Grenzen und Kontinente hinweg. Multikulturelle Einflüsse spiegeln sich dabei in den kleinsten organisatorischen Einheiten eines Unternehmens wieder - den Teams. Astrid Kühne stellt Strategien zur Steigerung der Effizienz und Effektivität interkultureller Teams vor. Die vier neu entwickelten Modelle zeigen klare Kriterien zur Auswahl der Teammitglieder in internationalen Teams auf, unterstützen den interkulturellen Teamentwicklungsprozess und ermöglichen es, von den Stärken eines jeden Teammitglieds zu profitieren, denn: nobody is perfect - but a team can be.