Respektvolle Führung: Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist: Entscheidungs- und Organisationstheorie

Dr. Jan Borkowski promovierte als Mitglied der RespectResearchGroup am Institut für Unternehmensentwicklung der Leuphana Universität Lüneburg. Er ist im Bereich Produktion eines großen Industrieunternehmens tätig.

Respektvolle Führung beschreibt einen Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeitern, der sich unter anderem durch Vertrauen, Anerkennung, Höflichkeit und Fairness auszeichnet. Basierend auf einer umfangreichen empirischen Studie zeigt Jan Borkowski, dass der Grad respektvoller Führung deutlich mit der Organisationskultur und der Persönlichkeit der Führungskraft zusammenhängt und sich positiv auf Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterleistung auswirkt. Dabei schätzen Führungskräfte den eigenen Grad respektvoller Führung unabhängig davon ein, wie sie von ihren Mitarbeitern gesehen werden. Der Autor fasst seine Ergebnisse in einem Modell zusammen und entwickelt praktische Empfehlungen zur Förderung respektvoller Führung.