Transnationale Unternehmen und Geschlecht: Eine praxeologische Organisationsanalyse: Geschlecht und Gesellschaft, cartea 63
Autor Julia Gruhlichde Limba Germană Paperback – mar 2016
Julia Gruhlich geht der Frage nach, inwiefern die Transnationalisierung von Unternehmen auf der Ebene der Arbeitsorganisation mit den Geschlechterverhältnissen verknüpft ist. Dazu entwickelt sie einen theoretischen Rahmen, der die Erkenntnisse der Geschlechter- und Organisationsforschung mit der praxeologischen Sozialtheorie Pierre Bourdieus verknüpft und führt eine empirische Untersuchung in einem deutschen Automobilzulieferunternehmen durch. In der Betriebsfallstudie analysiert sie erstens den Wandel der Karrieren im Management und zweitens die Einbettung betrieblicher Gleichstellungspolitik in die transnationalen Arbeits- und Organisationsstrukturen. Durch die Analyse zeigt sich, wie die Prozesse der organisatorischen und kulturellen Transnationalisierung sich innerhalb von Unternehmen mit nationalstaatlich und traditionell ausgerichteten Geschlechter- und Familienbildern vermischen und Einfluss auf Verschiebungen und Rekonfigurationen der Geschlechterarrangements nehmen.
Der Inhalt
- Forschungsstand zu transnationalen Unternehmen und Geschlecht
- Theoretischer Rahmen: Organisationen mit Bourdieus Sozialtheorie verstehen und erklären
- Methodologie und Methode
- Empirie: Die Unternehmensfallstudie Vehiculus
- Habitus und Karrieremuster (angehen)der Führungskräfte im transnationalen Unternehmen
- Fazit und Ausblick
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftssoziologie, Management Studies, Geschlechterforschung
Die Autorin
Dr. Julia Gruhlich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin der Soziologie an der Universität Paderborn.
Din seria Geschlecht und Gesellschaft
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Specificații
ISBN-13: 9783658123352
ISBN-10: 3658123354
Pagini: 334
Ilustrații: XX, 334 S. 2 Abb. in Farbe.
Dimensiuni: 148 x 210 x 20 mm
Greutate: 0.47 kg
Ediția:1. Aufl. 2016
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer VS
Seria Geschlecht und Gesellschaft
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3658123354
Pagini: 334
Ilustrații: XX, 334 S. 2 Abb. in Farbe.
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Julia Gruhlich geht der Frage nach, inwiefern die Transnationalisierung von Unternehmen auf der Ebene der Arbeitsorganisation mit den Geschlechterverhältnissen verknüpft ist. Dazu entwickelt sie einen theoretischen Rahmen, der die Erkenntnisse der Geschlechter- und Organisationsforschung mit der praxeologischen Sozialtheorie Pierre Bourdieus verknüpft und führt eine empirische Untersuchung in einem deutschen Automobilzulieferunternehmen durch. In der Betriebsfallstudie analysiert sie erstens den Wandel der Karrieren im Management und zweitens die Einbettung betrieblicher Gleichstellungspolitik in die transnationalen Arbeits- und Organisationsstrukturen. Durch die Analyse zeigt sich, wie die Prozesse der organisatorischen und kulturellen Transnationalisierung sich innerhalb von Unternehmen mit nationalstaatlich und traditionell ausgerichteten Geschlechter- und Familienbildern vermischen und Einfluss auf Verschiebungen und Rekonfigurationen der Geschlechterarrangements nehmen.
Der Inhalt
- Forschungsstand zu transnationalen Unternehmen und Geschlecht
- Theoretischer Rahmen: Organisationen mit Bourdieus Sozialtheorie verstehen und erklären
- Methodologie und Methode
- Empirie: Die Unternehmensfallstudie Vehiculus
- Habitus und Karrieremuster (angehen)der Führungskräfte im transnationalen Unternehmen
- Fazit und Ausblick
Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftssoziologie, Management Studies, Geschlechterforschung
Die Autorin
Dr. Julia Gruhlich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin der Soziologie an der Universität Paderborn.
Caracteristici
Theoretisch-konzeptionell interessant für die – oftmals geschlechtsblinde – Organisationsforschung Spannende empirische Einsichten in die konkreten betrieblichen Bedingungen für Geschlechteregalität Gut strukturiert und verständlich geschrieben Includes supplementary material: sn.pub/extras