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Das objektorientierte Paradigma: Struktur und organisationstheoretische Perspektiven einer Softwaretechnologie: Gabler Edition Wissenschaft

Cu Wolf-Guido Lutz
de Limba Germană Paperback – 16 ian 1997

Din seria Gabler Edition Wissenschaft

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Specificații

ISBN-13: 9783824463459
ISBN-10: 3824463458
Pagini: 168
Ilustrații: XIII, 150 S. 21 Abb.
Greutate: 0.21 kg
Ediția:1997
Editura: Deutscher Universitätsverlag
Colecția Deutscher Universitätsverlag
Seria Gabler Edition Wissenschaft

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Upper undergraduate

Cuprins

1 Einleitung.- 2 Grundlagen.- 2.1 Basiskonzepte der Objektorientierung.- 2.2 Modellierung der objektorientierten Welt.- 2.3 Das Auffinden von Objekten.- 3 Wiederverwendbarkeit im objektorientierten Paradigma.- 3.1 Zur Problematik der Produktivitätsbetrachtung.- 3.2 Das abstrakte Modell der Objektorientierung.- 3.3 Aspekte des Projektmanagements.- 4 Der Einsatz des objektorientierten Paradigmas.- 4.1 Unternehmensmodellierung.- 4.2 Die Bildung von organisatorischen Einheiten.- 4.3 Die Bedeutung der Wiederverwendbarkeit.- 5 Zusammenfassung und Ausblick.

Notă biografică

Dr. Wolf-Guido Lutz promovierte am Lehrstuhl für betriebswirtschaftliche Informations- und Kommunikationsforschung der Universität München.

Textul de pe ultima copertă

Objektorientierte Methoden verändern sowohl die Praxis der Softwareentwicklung als auch die Sichtweise, die gegenüber Computerprogrammen eingenommen werden muß. Organisatorische und technische Migrationsbarrieren verhindern oft die vollständige Ausschöpfung der eigentlichen Potentiale der objektorientierten Technologie: verbesserte Softwarequalität und Programmierproduktivität. Ausgehend von technischen und kognitionstheoretischen Aspekten analysiert Wolf-Guido Lutz die speziellen Charakteristika des objektorientierten Paradigmas. Diese Weltsicht läßt sich - in einem formalen Modell exakt präzisiert - jederzeit auf die unterschiedlichsten Ausschnitte der Realität übertragen. Der Autor veranschaulicht diesen Gedankengang am Beispiel der Unternehmensorganisation, wobei die Stellenstruktur von Unternehmen der objektorientierten Sichtweise unterworfen wird.