Cantitate/Preț
Produs

Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen: Gabler Edition Wissenschaft

Cu Olaf V. Uhde
de Limba Germană Paperback – 15 iul 1996

Din seria Gabler Edition Wissenschaft

Preț: 35046 lei

Nou

Puncte Express: 526

Preț estimativ în valută:
6707 6967$ 5571£

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 03-17 februarie 25

Preluare comenzi: 021 569.72.76

Specificații

ISBN-13: 9783824462933
ISBN-10: 3824462931
Pagini: 360
Ilustrații: XXV, 330 S. 16 Abb.
Dimensiuni: 152 x 229 x 19 mm
Greutate: 0.48 kg
Ediția:1996
Editura: Deutscher Universitätsverlag
Colecția Deutscher Universitätsverlag
Seria Gabler Edition Wissenschaft

Locul publicării:Wiesbaden, Germany

Public țintă

Graduate

Cuprins

XIII.- 1: Einleitung.- 2: Organisationen als konfliktäre Systeme.- 3: Konfliktpotentiale im organisatorischen Kommunikationssystem.- 4: Kommunikationskonflikthypothesen.- 5: Quantitativer Modellansatz zur Beschreibung und Analyse von strukturinduzierten Kommunikationskonflikten in Organisationen.- 6: Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in alternativen Organisationsformen.- 7: Ausblick: Ein mikro-organisatorischer Ansatz zur Ableitung eines strukturellen Konfliktmanagements am Beispiel der Stab-Linen-Organisation (SLO).- Anhang A (SLO).- Anhang B (MO).- Anhang C (TO).

Notă biografică

Dr. Olaf V. Uhde, Studium der Wirtschaftswissenschaften und der Mathematik an der Universität Münster, anschließend Promotion an der Universität Lüneburg, arbeitet im Konzerncontrolling eines deutschen Chemieunternehmen.

Textul de pe ultima copertă

In der betriebswirtschaftlichen Konfliktforschung werden seit jeher Ansätze zur Bewertung und Bewältigung von Konflikten in Unternehmungen kontrovers diskutiert. Dabei werden allerdings organisatorische Aspekte der Institutionalisierung von Konflikten durch Aufbau- und Ablaufstrukturen in der Regel ausgespart. Olaf V. Uhde untersucht, inwiefern strukturbedingte Konflikte existieren und wie negative Auswirkungen dieser Konflikte durch geeignete aufbauorganisatorische Maßnahmen verhindert werden können. Dazu unterzieht der Autor zwölf Organisationsformen einem intra- und interorganisatorischem Strukturvergleich.