Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen: Gabler Edition Wissenschaft
Cu Olaf V. Uhdede Limba Germană Paperback – 15 iul 1996
Din seria Gabler Edition Wissenschaft
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Specificații
ISBN-13: 9783824462933
ISBN-10: 3824462931
Pagini: 360
Ilustrații: XXV, 330 S. 16 Abb.
Dimensiuni: 152 x 229 x 19 mm
Greutate: 0.48 kg
Ediția:1996
Editura: Deutscher Universitätsverlag
Colecția Deutscher Universitätsverlag
Seria Gabler Edition Wissenschaft
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 3824462931
Pagini: 360
Ilustrații: XXV, 330 S. 16 Abb.
Dimensiuni: 152 x 229 x 19 mm
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Ediția:1996
Editura: Deutscher Universitätsverlag
Colecția Deutscher Universitätsverlag
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Public țintă
GraduateCuprins
XIII.- 1: Einleitung.- 2: Organisationen als konfliktäre Systeme.- 3: Konfliktpotentiale im organisatorischen Kommunikationssystem.- 4: Kommunikationskonflikthypothesen.- 5: Quantitativer Modellansatz zur Beschreibung und Analyse von strukturinduzierten Kommunikationskonflikten in Organisationen.- 6: Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in alternativen Organisationsformen.- 7: Ausblick: Ein mikro-organisatorischer Ansatz zur Ableitung eines strukturellen Konfliktmanagements am Beispiel der Stab-Linen-Organisation (SLO).- Anhang A (SLO).- Anhang B (MO).- Anhang C (TO).
Notă biografică
Dr. Olaf V. Uhde, Studium der Wirtschaftswissenschaften und der Mathematik an der Universität Münster, anschließend Promotion an der Universität Lüneburg, arbeitet im Konzerncontrolling eines deutschen Chemieunternehmen.
Textul de pe ultima copertă
In der betriebswirtschaftlichen Konfliktforschung werden seit jeher Ansätze zur Bewertung und Bewältigung von Konflikten in Unternehmungen kontrovers diskutiert. Dabei werden allerdings organisatorische Aspekte der Institutionalisierung von Konflikten durch Aufbau- und Ablaufstrukturen in der Regel ausgespart. Olaf V. Uhde untersucht, inwiefern strukturbedingte Konflikte existieren und wie negative Auswirkungen dieser Konflikte durch geeignete aufbauorganisatorische Maßnahmen verhindert werden können. Dazu unterzieht der Autor zwölf Organisationsformen einem intra- und interorganisatorischem Strukturvergleich.